СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
26.06.2015, 11:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неполная рабочая неделя
Добрый день! Мы коммунальное предприятие, установлена неполная рабочая неделя, в связи с тяжелым финансовым состоянием. В данным момент еще и запустили процесс сокращения. Вопрос следующего характера: можем ли мы в эти описанные моменты принимать людей на работу на ИТР должности, которые в свою очередь не влияют на процесс производства? Большое спасибо за ответы)
|
26.06.2015, 12:51 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У меня сложилось впечатление, что это хитрый вопрос с неким подвохом, и вы умышленно что-то не договариваете и, не раскрывая всей сути, хотите получить ответ, который бы вас устроил. Вот что стоит за фразой "в данный момент еще и запустили процесс сокращения?" Кого коснется это сокращение? Уже принято решение о сокращении, работники уведомлены о предстоящем сокращении? Или просто вы допускаете такой ход событий в недалеком будущем? И что это за должности, которые "не влияют на процесс производства?" Инженер по охране труда или председатель профкома? "..можем ли мы в эти описанные моменты принимать людей на работу на ИТР должности" - почему возник этот вопрос? Вы хотите с какой-то целью принять кого-то, по вашему же мнению, ненужного, но сомневаетесь, вправе ли вы это сделать? Если вы считаете, что они не влияют на процесс производства и без них можно обойтись, то почему вообще встал вопрос об их приеме? Может быть, вам кого-то навязывают сверху? |
|
26.06.2015, 14:11 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Во-первых большое спасибо что откликнулись! Вопрос был без подвоха, руководство сокращает юриста, которая работает уже три года на предприятии, но двух человек принятых(во время уже неполной рабочей недели) неделей ранее оставляют. И да, я сомневаюсь правильно ли делали кадровики приняв людей на работу в момент кризиса на предприятии?
|
26.06.2015, 14:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Может и без подвоха, но на мои вопросы вы все равно не ответили всю полноту картины вы все равно не раскрываете: одного юриста сокращают, а двух юристов приняли? И ли не юристов? А кого тогда?
Какие у вас есть основания утверждать, что будет сокращение? Может быть, юриста предупредили о том, что его должность сокращается? Неполная рабочая неделя - это не причина, чтобы не принимать людей на работу, и работодателю виднее, кто ему больше нужен - юрист, или другой специалист... Кстати, юрист - это вы? Или вы ему приходитесь второй половиной? А если нет, то кто вы и почему вас так волнует этот вопрос? Последний раз редактировалось Мотя; 26.06.2015 в 23:19. Причина: Лишнее цитирование |
26.06.2015, 14:53 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С приказом о сокращении людей предупредили, начали вручать уведомления о сокращении должностей! Приняли двух юристов, и нет я не юрист, и не вторая половинка. А вопрос меня волнует потому что, ко мне обращаются люди за советом, так как ранее я работала на этом предприятии, и понимаю, что убирают неугодных людей)) Вопрос на самом деле состоит не в сокращении, а может ли предприятие принимать людей на работу (за исключение уволился-приняли) в момент тяжелого финансового состояния, объявлении неполной рабочей недели, и предупреждения о сокращении, включая сокращение должности на которую только приняли людей. Надеюсь теперь я изложила достаточно информации , хотя из Вашего ответа, я поняла, что работодатель имеет право принимать кого хочет)
|
26.06.2015, 15:41 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
НО! Если одного юриста увольняют по сокращению, а двух других принимают - то это является нарушением трудового законодательства. Согласно ст.40 КЗоТ увольнение в связи с сокращением штата "...допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу". Поэтому вашего юриста не могут уволить по сокращению, так как в штате есть другие вакантные должности, и он не возражал против перевода его на одну из этих должностей, то суд его восстановит. А если этих двух юристов приняли до того, как ему объявили о сокращении, то, согласно ст.42 КЗоТ, при условии равной квалификации и продуктивности труда всех трех юристов ваш протеже имеет преимущественное право остаться на работе по той причине, что он имеет больший стаж работы на данном предприятии: Цитата:
Цитата:
Резюмирую: 1. Если это вся информация, и вы ничего не забыли мне сообщить, то уволить его по сокращению не имеют права. 2. Простите за прямоту, но если бы я на месте работодателя принимал решение о сокращении, то я бы тоже наверное сократил бы этого - кому нужен такой юрист, который а) абсолютно не знает трудовое законодательство и б) сам себя не в состоянии защитить?! Так что может быть работодатель не так уж и неправ в этой ситуации, принимая во внимание это: "...переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці"? Ладно, скажете вы, человек не может знать все на свете. Но вы ведь смогли обратиться за помощью к нам на форум, а что мешало это сделать ему самому?! Не сообразил? Поленился? Просто не привык проявлять какую либо инициативу? Все это далеко не с лучшей стороны характеризует его, как специалиста.... |
|||
26.06.2015, 16:02 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ и Вами потраченное время
|
26.06.2015, 16:07 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да не за что, обращайтесь. Советую известить работодателя, что намерены обратиться в суд за защитой своих прав.
Если не угомонятся - подскажу, как написать заявление в суд |
12.04.2016, 11:50 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
працівник працює на 0,5 ставки електриком. Чи можна йому зробити наказом надбавку за складність та напруженість в роботі якщо він працює неповний робочий день? Бухгалтерія каже, що не можна.
|
12.04.2016, 13:28 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||