СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
26.10.2007, 16:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Организационно-штатная структура предприятия
Уважаемые коллеги!
Очень нужна Ваша помощь. Мне поручили внести изменения в организационно-штатную структуру предприятия. В структуру нашей компании входят отделы, департаменты, участки. Я неоднократно слышала о том, что в департамент должно входить не менее 4-х отделов; в управление - не менее 2-х отделов. Подскажите, пожалуйста, существует ли нормативный документ, в котором это прописано? Заранее благодарна. |
26.10.2007, 19:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если у Вас не государственная компания - составляйте оргштатную структуру как Вам будет удобнее...
Потому как нет неправильных вариантов... Я стараюсь пользоваться такими определениями: отдел - подразделение с плоской системой управления (начальник и специалисты), при большой структуре в отдел могут входить участки, группы или службы руководимые мастерами или старшими специалистами Департамент или Дирекция - подразделение, в структуре которого находятся более мелкие подразделения (как правило это отделы) А то, сколько каких подразделений должно или не должно входить в более крупное подразделение - не то, над чем стоило бы вообще заморачиваться |
05.11.2007, 13:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
Не забывайте о норме управляемости - не более 7-ми.
Не более семи подчиненных у руководителя, не более 7 подразделений в департаменте и т.д. |
06.11.2007, 17:42 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.11.2007, 10:49 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
В учебниках по менеджменту.
И у Друкера в т.ч. |
07.11.2007, 11:53 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо!!!
|
18.03.2008, 13:21 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Есть такое понятийное разделение на отделы и службы. Все, что прямо связано с основным результатом, сидит в отделах. Все, что обеспечивает основной результат, создает условия для его появления - в службах.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
13.11.2009, 10:12 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
а что если у меня в департаменте всего по 2-3 отдела это какое-то нарушение?
Компания небольшая и создавать дополнительные отделы просто не имеет смысла.. И еще, о норме управляемости - 7 человек. А как же отделы кадров в которых всего два человека - начальник и специалист. Это что же не отдел? |
13.11.2009, 10:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Справа у тому, що "норма управляемости" - це всього лиш думка окремого автора у конкретно взятій книзі. Офіційно ж такої норми не існує. Структура підприємства - справа власників та керівництва!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.11.2009, 11:01 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Зая, якщо у вас не державна форма власності, робіть як хочете.
Для державної служби є такий НПА: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 12 березня 2005 р. N 179 Київ Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій |