СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.07.2014, 11:03   #331
gata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Можно. Запись в ТК в соответствии с приказом делается при увольнении.
gata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 11:14   #332
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tаmila Посмотреть сообщение
фирма В
17.08.09. Прийнятий на посаду директора - наказ б\номера від 17.08.09
А приказ на фирме В выглядит так: перевести з посади директора (за сумісництвом) фірми В на посаду директора фірми В за основним місцем праці з 17.08.09
Нужно ли мне приводить эту запись в соответствие с приказом и как это сделать?
Запись о работе совместителем делается только по пожеланию работника, так что отсутствие этой записи до момента его перевода на основное место работы вопросов не вызывает.
Перевод на основную работу, конечно, лучше было бы сделать через увольнение, но раз уж сделали так - пусть так и остается, не надо ничего менять.
Оставьте, как есть, только укажите в записи о приеме номер приказа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 11:33   #333
Tаmila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а если у приказа нет номера и он уже засветился при проверках?
Tаmila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 11:52   #334
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tаmila Посмотреть сообщение
а если у приказа нет номера и он уже засветился при проверках?
Не понимаю...
Приказ - есть, а номера - нет?! Это как такое может быть?
Если приказ незарегистрированный, то это не приказ, а так, бумажка, на которой ручку расписывали
И при каких проверках он засветился? Кто и что проверял?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 12:07   #335
Tаmila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, номера у приказа нет, и в трудовой сделана запись - приказ б\н (без номера)
А проверки... Обычно налоговая просит приказ на назначение директора (копию). А с 2009 г. копия этого приказа уже много куда могла попасть.
Tаmila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 12:40   #336
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tаmila Посмотреть сообщение
Да, номера у приказа нет, и в трудовой сделана запись - приказ б\н (без номера)
А проверки... Обычно налоговая просит приказ на назначение директора (копию). А с 2009 г. копия этого приказа уже много куда могла попасть.
Приказов б/н в природе не существует!
Регистрационный номер является обязательным реквизитом, без него приказ не будет иметь юридической силы:
Цитата:
Склад реквізитів організаційно-розпорядчої документації та порядок їх розташування встановлюють ДСТУ 4163-2003 ( v0055609-03 ) та Примірна інструкція з діловодства ( 1153-97-п ).
Службові документи повинні мати такі обов'язкові реквізити: назву установи, назву виду документа, дату, реєстраційний індекс документа, заголовок до тексту, текст, підпис.
Для забезпечення юридичної сили документа необхідна наявність обов'язкових для даного виду документа реквізитів та дотримання порядку їх розміщення.
То, что копия без номера могла попасть куда угодно, ни о чем не говорит - вы ведь могли случайно сделать копию ДО регистрации приказа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2014, 17:11   #337
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Андрей, так-то оно так, но...
Согласна с Вами, что приказа без номера быть не может, и все такое прочее. Но (как на меня) я бы уже ничего не меняла. Пять лет прошло. Как что-то менять?
Никого ни в чем не пытаюсь убедить или переубедить, просто высказываю свое мнение. ТС примет решение самостоятельно.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Tаmila (10.07.2014)
Старый 10.07.2014, 17:17   #338
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
...Но (как на меня) я бы уже ничего не меняла. Пять лет прошло. Как что-то менять?
Так и я того-же мнения:
Цитата:
Оставьте, как есть, только укажите в записи о приеме номер приказа.
Просто я и представить себе не мог, что у кого-то может быть приказ без номера - думал, забыли написать, пропустили, потому и написал, что надо указать номер приказа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trishka (10.07.2014), Tаmila (10.07.2014)
Старый 10.07.2014, 18:32   #339
Tаmila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо тем, кто подключился к моему вопросу.
Советовалась еще с юристом, решили оставить как есть.
Tаmila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2015, 17:41   #340
anettagry
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Начиталась информации по своему вопросу-сделала следующие выводы. Но для полной уверенности хочу получить одобрение экспертов. Ситуация:
У меня работает совместителем помощник бухгалтера. Она собирается поменять основное место работы, т.е. с одного предприятия устроиться на другое, оставаясь при этом у нас совместителем. И просит, чтобы я сделала запись о приёме по совместительству до записи об увольнение по основному месту работы. Я отказалась делать запись, так как, во-первых, это делает основной работодатель, а, во-вторых, в таком случае будет разрыв записей о приёме и увольнении по совместительству.Предложила ей, что когда она будет у меня увольняться я ей выдам справку с номерами приказов и тот работодатель, у которого она на этот момент будет работать , сделает запись одной строкой: "с такого-то по такое-то работала там -то по совместительству". Правильно?Спасибо.
anettagry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA