СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
10.05.2012, 15:53 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Как правильно уволиться по ч. 3 ст. 38 КЗоТ?
Здравствуйте. Вопрос не приятный, но что делать Собственник, у которого трудится продавцом моя родственница ( ПП- шник ) - достал. Постоянно нарушает закон про працю тем, что работает она с 09.00 до 18.00, без обеда, и в праздничные дни это само- собой тоже. Но как то свыклось- стерпелось. А теперь он заявил что в отпуск на 24 дня не отпустит (т.к. это ему не выгодно). Короче, хочу, что б она уволилась по ч. 3 ст. 38 КЗоТа, но вот как это грамотно сделать, что б и выплата была при увольнении в 3м размере зарплаты (кстати, и зп меньше минималки получает, хотя оформлена на минималку).
Итак, 1. Пишем заяву с указанием ч.3 ст. 38 (причины там указывать?? что мол отпуск не дают, рабоичий день длиннее и т.п. ) 2. Копию заявы отправляем в Департамент праці та соціального захисту населення 3. Копию в прокуратуру?? Что еще? И какие доказательства можно привести?? (заявы на отпуска никогда не писались, за зарплату тоже нигде подписей небыло) ... Буду очень благодарен. |
10.05.2012, 16:36 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну вот, тема такая нужная (или у всех работодатели молодцы ? , а все молчат дружно.
|
10.05.2012, 16:45 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Тема таки нужная. У моего мужа похожая ситуация, поэтому я тоже с нетерпением жду квалифицированных комментариев по вашей теме. Ибо сама я в этом мало пока понимаю.
|
10.05.2012, 17:00 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Уже нарыл, что :
1. В заяве обязательно нужно указать нарушения ( какие именно) 2. Потом жалобу в инспекцию по труду (или до заявы), они прийдут проверять и находить нарушениям подтверждение. 3. В суд с доказательствами ( инспекции по труду). Только вот это хорошо на фирмах, а у ПП какой документооборот кадровый может быть? Ничерта они не ведут (вроде и не должны) |
10.05.2012, 17:12 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А Сократ - вообще решил - как обязан отвечать эксперт: Цитата:
Извините - наболело! Не хочется, чтобы обсуждение темы кто-то превратил в базар: Так что - пусть отвечают те, кто желает этого.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
11.05.2012, 10:08 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Мне отвечайте!!! Я не Сократ !! И очень нуждаюсь в Ваших ответах!!
|
11.05.2012, 10:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В заявлении нужно указать, какие именно были нарушения. Лучше перечислить как можно больше. Если работодатель не соглашается на увольнении с соответствующей формулировкой - сотрудник обращается в суд. Доказательства - конечно, да, но какие доказательства может предоставить работник? Неизданные приказы? Неполученную зарплату? А вот работодателю ничего не стоит эти самые доказательства "нарисовать"...
На счет инспекции по труду - по-моему, хорошая идея. Это необязательно, но может быть поможет урегулировать вопрос без суда. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | rostian (11.05.2012) |
11.05.2012, 11:53 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
У меня еще открыт вопрос с зп :никаких ведомостей про выплату зп родственнице на подпись не давали , а должны ли были???
|
28.03.2013, 17:24 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Налоги и бухгалтерский учет № 7 (1609) за январь 2013 стр. 32
работник хотел уволится по ч. 3 ст 38 КЗоТ, ему исправили на ч.1 ст 38 - он подал в суд и дальше по тексту : " в связи с тем, что согласно ст. 44 КЗоТ в случае увольнения на основании ч.3 ст 38 КЗоТ выплачивается выходное пособие ". и еще : " Мнение редакции..... Частью 3 ст 38 КЗоТ предусмотрено еще одно основание для расторжения трудового договора по инициативе работника. В этом случае причиной увольнения является невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. Предупреждение работодателя в случае увольнения по указанному основанию не предусмотрено. При проведении окончательного расчета работнику, который увольняется на основании ч3 ст 38 КЗоТ, выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренно коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка " и как понимаю, одним из самых "простых" нарушений на сегодня может быть не выплата заработной платы 2 раза в месяц : аванс и зп .... |
28.03.2013, 21:24 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...читала-читала...да так и не поняла: а что Вы хотели сказать?
Или спросить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |