СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2019, 12:11   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
Я поняла, спасибо!
А что касается второго момента, 8 к.д. которые я дала после выхода из отп.по ух.за реб. до 3х лет за период с 11.01.17-09.05.17. Это правильно?
Немного запуталась в количестве дней, которые полагаются работнице.
Ну а сами то вы как думаете?!
Если в течении первого года работы на предприятии право на ежегодный отпуск полной продолжительности наступает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии, то в дальнейшем, как говорится в ст.10 Закона:
Цитата:
...Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року
и при этом
Цитата:
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aurora (09.01.2019)
Старый 09.01.2019, 15:35   #22
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю за терпение) и еще последний вопрос: если женщина использовала только часть своего ежегодного отпуска и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, после выхода на работу она имеет право забрать свою не использованную часть ежегодного отпуска?
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2019, 15:38   #23
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Конечно У нас отпуска не "сгорают"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Aurora (09.01.2019)
Старый 09.01.2019, 15:45   #24
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

То есть после выхода на работу следующий отпуск предоставляется тоже полный или пропорционально отработанному времени (с даты выхода на работу до даты окончания рабочего периода)? Например: 05.11.18-07.06.19
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2019, 15:55   #25
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Пропорционально отработанному времени.
Период, когда женщина находилась в отпуске по уходу (т.е. фактически не работала), не включается в период для предоставления отпуска.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Aurora (09.01.2019)
Старый 09.01.2019, 16:04   #26
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

к предыдущему вопросу: когда женщина взяла часть ежегод.отпуска, а потом ушла в отпуск по уходу до 3х лет. Вы сказали что оставшуюся часть она может использовать после выхода на работу. Это будет правильно даже в том случае, если она не отработала полный рабочий год до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2019, 16:21   #27
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Это будет правильно. Она вообще могла использовать полный отпуск 24 дня до начала отпуска по уходу, т.е в 2014 году. Но она этого не сделала, а отпуск-то заработала честно Так что, всё Вы правильно сделали: и старые долги отдали, и новые не наделали.

А что касается мнения Вашей коллеги про "новый" период для отпуска, я уже как-то писала об этом. Это, так сказать, "старая школа". Сейчас так не делаем, период отпуска не изменяется и считается с даты приема. Количество дней отпуска может изменяться из-за воспитания деток, а даты - никогда
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Aurora (09.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA