СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.06.2015, 10:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Оформлення переведення сезонних працівників
Доброго дня! Допоможіть будь ласка....
Така ситуація, на підприємстві працювали 3 машиністи (кочегари) котельні на окладі, відповідно опалювальний сезон закінчився і без заяви працівників по доповідній записці головного інженера, машиністів перевели на підсобних робітників (всіх одним наказом). Відповідно запитання чи все я правильно правомірно зробила? Така ситуація повторюватиметься з року в рік, що писати в трудовій книжці працівника? Наскільки я розумію, що все життя скільки у мене працюватимуть дані працівники я записуватиму їм в трудову книжку переведено з машиніста в підсобні робітники/з підсобних робітників в машиністи/з машиністів в підсобні робітники/....... Чи правильно це? Дякую за допомогу |
16.06.2015, 11:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Як приймали кочегарів, по СТД?
По доповідній записці неправильно перевели.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.06.2015, 11:07 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
"Кочегарів приймали за СТД?"
Вибачте, що таке СТД? "По доповідній записці неправильно перевели." Якщо можна підкажіть алгоритм кадрової роботи по сезонним працівникам (кочегарам), щоб в подальшому не було запитань, дякую. |
16.06.2015, 11:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
СТД-строковий трудовий договір.
Є вичерпний перелік сезонних робіт - ознайомтесь. У вас не сезонні роботи. На час опалювального сезону потрібно приймати за СТД - після закінчення опалювального сезону працівників потрібно звільняти. Якщо Ви перевели їх на підсобних працівників, трудовий договір став безстроковим. Щоб знову перевести їх кочегарами на початку наступного опалювального сезону потрібні заяви. І так кожен раз коли Ви будете їх переводити з посади на посаду - тільки за заявою працівників.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.06.2015, 11:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
СТД - це Строковий Трудовий Договір, він укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з
урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання. Алгоритм наступний: під час прийняття працівників на строковим договорм працівника попереджають про укладення строкового трудового договору, і зазначають у наказі про прий*няття на роботу строк трудового договору, а після закінчення строку договору (по закінченню опалювального сезону) вони звільняються з роботи у відповідності з п.2 ст.36 КЗпП, згідно з наказом, який видається в останній день дії договору, з формулюванням — у зв’язку із закінченням терміну дії договору. |
16.06.2015, 11:40 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
1. Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку. 2. Заява на прийняття підсобним робітником + Наказ на прийняття + Заява на звільнення (за власним???) + Наказ на звільнення + запис в трудову. 3. (ПОВТОРЮЄТЬСЯ) Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку. Так? |
|
16.06.2015, 11:49 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Все ускладнюється тим, що підсобний працівник не може бути прийнятий на роботу по СТД, щоб його звільнити й прийняти кочегаром, треба його бажання.
У Вашому випадку, я б прийняла кочегаром (без СТД) а потім переводила за його заявою з посади на посаду. Це скорочує кількість записів у ТК вдвіччі. Або як Ви описали - прийом кочегаром за СТД, звільнення, прийом підсобним працівником... - кількість записів у ТК зростає кожні півроку. В мене кочегари цілий рік у штатному розписі, згідно вимог на утримання й обслуговування котельні, постійно має бути працівник, відповідальний за агрегати (за інформацією мого головного енергетика). Можливо, зручніше буде переводити кочегарів не неповний робочий час, для економії фонду заробітної плати, й не морочитись переводами?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.06.2015, 12:13 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А якщо є робота для підсобних робітників і в опалювальний сезон, і після його закінчення (тобто постійно), тоді у мене є пропозиція: чому б вам не оформити їх на постійну роботу підсобними робітниками, а на опалювальний період не приймати їх за сумісництвом за строковим трудовим договором з наступним звільненням після закінчення опалювального періоду? У цьому випадку вам не потрібно буде кожного разу робити запис про прийом-звільнення в трудові книжки... |
|
16.06.2015, 13:15 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Розумієте, я б їх залишила б машиністами (кочегарами) котельні, але ж це сезонні робітники... Людей потрібно просто втримати, адже ми їх не дарма навчали. Чому саме підсобні робітники, тому що наразі вони "облагороджують" котельні (підштукатурюють, білять, фарбують). Що можете підказати....?
|
16.06.2015, 13:32 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Яка форма власності вашого підприємства?
Ви бюджетна організація? |