Выдача з/п 2 раза в месяц (на основании табеля?) - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

blonda · 19.05.2010, 18:56

Коллеги, нужен ваш совет.

Выдача з/п производится 2 раза в месяц, как и велит КЗоТ.
Какой док-т мне подавать в бухгалтерию, как основание для начисления - табель за полмесяца?

anatol_ua · 19.05.2010, 19:15

Загляните в типовую форму табеля:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=309
и Вы увидите, что каждая строка разбита на две - первая половина месяца (аванс) и вторая (расчёт)...
Если работник находится в отпуске ещё с прошлого месяца, то какой же ему аванс выплачивать - он уже получил отпускные...
Вот для этого и нужен табель за первые полмесяца...

Alinochka · 20.05.2010, 09:28

У нас бухгалтерия попросила сделать следующим образом:
1. Мы издали приказ о выплате з/п 2 раза в месяц в такие-то числа.
2. Установили аванс в размере 20% от оклада.
И бухгалтерия каждый месяц платит фиксированную сумму аванса. Если человек в отпуске или увольняется и т.д. мы предупреждаем бухгалтерию.

Нас об этом попросила именно бухгалтерия, так как с табелем возиться 2 раза в месяц они не хотят.
Думали даже вообще аванс установить в размере 200 грн.

Но у нас мало человек в данной компании (всего 5), потому легко отследить, кого нет.

EllE HRD · 20.05.2010, 09:34

мы делаем табель за 0,5 месяца. сдаем в бухгалтерию. для нашей бухгалтерии это является основанием для начисления з/п. отпуски и больничные фиксируются по факту. отпускные уже получены на основании приказа, а больничные начисляются только по получении БЛ.

anatol_ua · 20.05.2010, 09:55

Приятно, когда участник, задающий вопрос, рассказывает, как это устроено у него !

Тогда и отвечать легче, и самому можна поучиться...

blonda · 20.05.2010, 12:25

как устроено?......до сегодняшнего момента никак не было устроено.......прошла проверка и как итог - мы решили быть законопослушными.........отсюда и возник вопрос - а как это оформить?......вопрос был горящим и пока получала от вас ответы (за которые всем огромное спасибо

) выбрала, на мой взгляд приемлемый , способ предложенный ув. EllE HRD и уже отнесла табель на полмесяца в бухгалтерию......еще раз всем спасибки ОГРОМНЕЙШЕЕ!!!

EllE HRD · 20.05.2010, 13:50

уверена, что при хорошем контакте с бухгалтерией у Вас все получится отлично!

Зинуля · 21.05.2010, 09:26

Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957, № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое на сегодняшний день не отменено, установлено, что минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Т.е. за отработанных пол-месяца - 50% оклада. Но, учитывая, что в современных рыночных условиях "Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження .... встановлюються підприємствами у колективному договорі "(ст.15 З-на "Об оплате труда") - именно в Колдоговоре необходимо оговорить размер и порядок выплаты аванса.
У нас в КД установлено, что аванс выплачивается не позднее ....числа в размере ....% должностного оклада за фактически отработанное время. Бухгалтерия, используя возможности 1С и данные об отпускниках (они же выплачтвают отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а значит имеют и информацию об отпускниках) формируют ведомости на выплату аванса.

19.05.2010, 18:56	#1
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Выдача з/п 2 раза в месяц (на основании табеля?) Коллеги, нужен ваш совет. Выдача з/п производится 2 раза в месяц, как и велит КЗоТ. Какой док-т мне подавать в бухгалтерию, как основание для начисления - табель за полмесяца? __________________

19.05.2010, 19:15	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Загляните в типовую форму табеля: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=309 и Вы увидите, что каждая строка разбита на две - первая половина месяца (аванс) и вторая (расчёт)... Если работник находится в отпуске ещё с прошлого месяца, то какой же ему аванс выплачивать - он уже получил отпускные... Вот для этого и нужен табель за первые полмесяца... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.05.2010, 09:34	#4
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	мы делаем табель за 0,5 месяца. сдаем в бухгалтерию. для нашей бухгалтерии это является основанием для начисления з/п. отпуски и больничные фиксируются по факту. отпускные уже получены на основании приказа, а больничные начисляются только по получении БЛ. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

20.05.2010, 09:55	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Приятно, когда участник, задающий вопрос, рассказывает, как это устроено у него ! Тогда и отвечать легче, и самому можна поучиться... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.05.2010, 12:25	#6
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	как устроено?......до сегодняшнего момента никак не было устроено.......прошла проверка и как итог - мы решили быть законопослушными.........отсюда и возник вопрос - а как это оформить?......вопрос был горящим и пока получала от вас ответы (за которые всем огромное спасибо) выбрала, на мой взгляд приемлемый , способ предложенный ув. EllE HRD и уже отнесла табель на полмесяца в бухгалтерию......еще раз всем спасибки ОГРОМНЕЙШЕЕ!!! __________________

20.05.2010, 09:28	#3
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	У нас бухгалтерия попросила сделать следующим образом: 1. Мы издали приказ о выплате з/п 2 раза в месяц в такие-то числа. 2. Установили аванс в размере 20% от оклада. И бухгалтерия каждый месяц платит фиксированную сумму аванса. Если человек в отпуске или увольняется и т.д. мы предупреждаем бухгалтерию. Нас об этом попросила именно бухгалтерия, так как с табелем возиться 2 раза в месяц они не хотят. Думали даже вообще аванс установить в размере 200 грн. Но у нас мало человек в данной компании (всего 5), потому легко отследить, кого нет.

20.05.2010, 13:50	#7
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	уверена, что при хорошем контакте с бухгалтерией у Вас все получится отлично! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

21.05.2010, 09:26	#8
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957, № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое на сегодняшний день не отменено, установлено, что минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Т.е. за отработанных пол-месяца - 50% оклада. Но, учитывая, что в современных рыночных условиях "Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження .... встановлюються підприємствами у колективному договорі "(ст.15 З-на "Об оплате труда") - именно в Колдоговоре необходимо оговорить размер и порядок выплаты аванса. У нас в КД установлено, что аванс выплачивается не позднее ....числа в размере ....% должностного оклада за фактически отработанное время. Бухгалтерия, используя возможности 1С и данные об отпускниках (они же выплачтвают отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а значит имеют и информацию об отпускниках) формируют ведомости на выплату аванса.