СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
11.02.2010, 14:43 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос решается просто. Пишите представление на имя руководителя, в котором перечисляете все нарушения с сылкой на НПА , прилагаете копии предписаний и просите принять меры.Регистрируете у секретаря. Один экз руководителю, второй себе в сейф.Ни один нормальный руководитель не наложит резолюцию об отмене вашего представления. |
|
12.02.2010, 09:07 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если вдруг случится НС, то тут уже ответственность ложится на тех кто подписывал приказы об ответственности... В первую очередь начальник цеха, вот по этому их и нужно стимулировать в первую очередь..
Спасибо... |
12.02.2010, 10:49 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Что не у кого на предприятии нет талоной системы.?.. первое нарушение талон и минус 50% премии, второе нарушение талон и 100% премии, третье нарушение заявление об увольнении.
|
12.02.2010, 11:10 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
не у всех такая система возможна.
В условиях стабильного производства, отлаженого годами техпроцесса и наличия на рынке труда избыточного предложения силы можно и нужно себе позволить подобное поведение. И премии Вы выплачиваете по бухгалтерии. |
14.02.2010, 09:48 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
в некоторых организация даже колдоговора нет, только в электронном варианте типовой в случае острой необходимости или еще проще назначают кого либо представителем трудового коллектива и он подписывает все бумаги... Этот вопрос не решить если руководитель не понимает, или лучше сказать на охрану труда смотрит как ненужное бремя и ненужные затраты, надо попытаться ему довести, что будет в случае, не дай бог, Н-1 или со смертельным исходом. Я был в подобной ситуации, когда взялась прокуратура за шефа, тогда он проконсультировался и понял, что лучше выполнять требования нормативных актов по охране труда и стал на сторону специалиста по ОТ, дело сразу изменилось. Раньше как было, только нажал на кого либо из нарушителей по ОТ, так он бежит жаловаться к шефу, а теперь шеф им разгон как дал и навсегда отбил охоту не выполнять требования специалиста по ОТ, и еще предписания стали актуальны. Так что все зависит от шефа или плыть по течению или увольняться, но плыть по течению до поры до времени...
|
14.02.2010, 21:31 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DDi за это полезное сообщение: | sheet2006 (14.02.2010), Т.Николаевна (15.02.2010) |