СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.11.2009, 14:11 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я вот это подумала, если закон приобретет таки "чинність" в течении месяца, то мы все будем делать приказы на изменения в ШР (ну, или не все), будем принимать с 01 ноября, задним числом что ли?
|
02.11.2009, 15:10 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
ну шутки шутками, но: не знаю где как, но у нас сущ-вует на предприятии жесткая система планирования, особенно в финансовой сфере. контролируется всё по итогу иностранным инвестором и его командой спецов. так вот иностранцам уже не смешно, они не могут вообразить, как это наш главбух не знает в начале месяца фонд оплаты труда и налоги. Ну т.е.она написала основываясь на октябрьских зарплатах, но с пометкой что всё может пропорционально поменяться на столько-то % в сторону увеличения. те конечно шокированы мы уже не знаем как объясниться с людьми |
02.11.2009, 15:39 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну, конечно, у нас тоже закладывается бюджет заранее - и там точно нужно знать какая сумма ориентировочно будет. Вы лучше поставьте по максимуму, а там, глядишь еще и резерв будет потом
у нас практически все предприятие на минималке - вот мне и смешно |
02.11.2009, 16:35 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята, ну вы же (бывшие) советские люди !
Надо в начале года закладывать максимальную минимальную ЗП () !!! А экономию не выплачивать в качестве премии, а беречь на конец года для доплаты до "вновь утверждённой" минимальной ЗП !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.11.2009 в 16:48. |
04.11.2009, 11:40 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
дочекались. з'явився напис "чинний". починаємо робити накази заднім числом
|
04.11.2009, 11:55 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Я так понимаю, что приказ мы издаем сегодняшним числом о повышении зарплат с 01 ноября.
|
04.11.2009, 11:58 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
04.11.2009, 14:02 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите, если только сегодня 04.11.2009 "став чинним", то как быть с 01 по 03? Считать еще старую минималку или считать с 01 ноября уж новую?
|
04.11.2009, 14:07 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
с 1 ноября новая. а приказ от сегодня.
|
04.11.2009, 14:27 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|