Нормбаза для отсутствия заявления на отпуск - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 27.01.2011, 11:07

Ст. 10 ЗУ "ОО":
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Каким образом - не написано...

(во всяком случае нас не обязывают ознакамливать под роспись !)
Я себе представляю компанию с представительствами по всей Украине. Пожалуй, до конца года я бы смог объездить все города, районные центры и посёлки, где работают наши представители, и ознакомить их с уже неактуальным графиком...
Вопросов всего два:
- Кто оплатит эту поездку ?
- Кто будет за меня работать ?

Не достаточно ли вывесить его копии по подразделениям ?..

Aneta · 27.01.2011, 12:23

В нашей компании график отпусков висит на доске информации - ознакамливайся-не хочу!

Мотя · 27.01.2011, 12:38

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Каким образом - не написано...

(во всяком случае нас не обязывают ознакамливать под роспись !)
..

Да, не обязывает, согласна, Анатоль!

Однако, вот баба Маша заявляет: а мне нЕкогда было смотреть, ШО там у вас вывешено, я кроме ведра и швабры, ничего не вижу...что мне показывали? А мне ничего не показывали..

Какая такая доска информации?

Которая у вас висит в АБК, который находится на другом конце города?

А я вот работаю на участке № 2, под заводом, и ничего я не видела и Вы нарушили мои права...
Что тогда?

А вот и получается ситуация: Вы не докажете, что баба Маша видела этот самый график, а баба Маша не докажет, что она его не видела!

Как быть? А попу-то прикрыть хочется...подписью бабы Маши...

anatol_ua · 27.01.2011, 14:16

Цитата:

Сообщение от Мотя

А попу-то прикрыть хочется...подписью бабы Маши...

Ой, не хватит подписи одной бабы Маши на мою большую ...

спину

Как же тогда быть в приведенном мной случае ?
(и это - не пример, это - реальная компания !!!)

И всё-таки: для того, чтобы ВСЕ знали о существовании графика,
работодатель и должен за две недели ПИСЬМЕННО предупредить работника о наступлении ...
поры отпусков !!!

Мотя · 27.01.2011, 14:21

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Ой, не хватит подписи одной бабы Маши на мою большую ...

спину

Та ну...у бабы Маши очень широкая и размашистая подпись: хватит на все!

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Как же тогда быть в приведенном мной случае ?
(и это - не пример, это - реальная компания !!!)

Я Вас прекрасно понимаю...
Ну, что делать, что делать...

Остается надеяться на то, что работники не скажут Вам так, как скажет баба Маша...

anatol_ua · 27.01.2011, 14:28

... не пошлют на, в, к ?

Мотя · 27.01.2011, 15:15

Trishka · 28.01.2011, 10:17

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Я себе представляю компанию с представительствами по всей Украине. Пожалуй, до конца года я бы смог объездить все города, районные центры и посёлки, где работают наши представители, и ознакомить их с уже неактуальным графиком...
Вопросов всего два:
- Кто оплатит эту поездку ?
- Кто будет за меня работать ?

Не достаточно ли вывесить его копии по подразделениям ?..

А можно, я свои 5 копеек вставлю? А что, если не ездить? Письмами высылаем в подразделения копию приказа (с отметкой "копия верна для ХХХХ подразделения"), там местные сотрудники ознакамливаются, опять же снимают для себя копию (щоб було), а экземпляр с "оригинальными" подписями отправляют в головной офис.
С учетом пересылки этот процесс больше месяца занять не должен (конечно, при условии, что Вы тормошите постоянно местные подразделения).

27.01.2011, 11:07	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ст. 10 ЗУ "ОО": Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Каким образом - не написано... (во всяком случае нас не обязывают ознакамливать под роспись !) Я себе представляю компанию с представительствами по всей Украине. Пожалуй, до конца года я бы смог объездить все города, районные центры и посёлки, где работают наши представители, и ознакомить их с уже неактуальным графиком... Вопросов всего два: - Кто оплатит эту поездку ? - Кто будет за меня работать ? Не достаточно ли вывесить его копии по подразделениям ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2011, 14:28	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... не пошлют на, в, к ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2011, 15:15	#17
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.01.2011, 12:23	#12
Aneta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2010 Адрес: Сєвєродонецьк Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях	В нашей компании график отпусков висит на доске информации - ознакамливайся-не хочу!