СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2009, 17:27   #11
Леди кошка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

esar а так можна? (що не з дати зазначеної у лікарняному листі)
Леди кошка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:43   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Можна.
Вчиться, будь-ласка, користуватись пошуком по форуму. Є аналогічні теми і наводили лист мінпраці з цього питання.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 13:53   #13
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, сотрудница находится на 5 месяце беременности, на работу ходить не очень хочет, то берет за свой счет то больничные, и так уже 1 месяц. Может ли она пойти в досрочный декрет, например по состоянию здоровья????
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 15:07   #14
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Нет
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 10:10   #15
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

а как если до декретный отпуск???
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 10:59   #16
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Может взять ежегодный отпуск, отпуск б/с. Если ей плохо - пускай берет б/л. Все просто: по показаниям доктор дает б/л, состояние нормальное - пусть работает.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 11:16   #17
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 13:01   #18
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підскажіть, як правильно написати наказ, якщо співробітниця продовжує декретну відпустку ще на 6 місяців?
Довідка від лікаря є.
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 13:47   #19
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Так же, як і до 3-х років, тільки посилаючись на п.3 ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA