СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2008, 19:41   #1
miroslava_ogo@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сокращение

Дорогие коллеги, будьте добры, ответьте на такой вопрос:

Мы сокращаем целый отдел, имеем ли мы право предупредив людей как положено за 2 месяца, отправить их в неиспользованный ежегодный отпуск?
miroslava_ogo@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 21:25   #2
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Если Вы соблюли все нюансы по предупреждению о предстоящем высвобождении, то работники по своему желанию могут использовать имеющиеся у них отпуска, если они сами этого захотят...
Или Вы собираетесь отправить их в отпуск чтоб не платить компенсацию (по инициативе работодателя)?
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 16:31   #3
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Сокращение и отпуск

Добрый день!
Ситуация такая: работник предупрежден про запланированное сокращение должности в октябре. Вчера принес заявление про отпуск на 20 к.д., которые он заработал. Хочет пойти в отпуск с 10.10 и по дату, которой сокращается. В графике отпусков на данное время отпуск ему не положен. Начальник не хочет пускать его в этот отпуск- работник нужен на работе это время. Имеет ли он право не пускать в отпуск?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 11:04   #4
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

ст. 3 ЗУ про отпуска я знаю. Но что можно сделать? Работник и так халатно относился к работе и рабоч. времени. Однак его пожалели и решили просто сократить. А ему мало. Хочет вообще не выходить последнее время и дел своих не передавать...
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 11:55   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Перенос отпуска возможен в случаях, описанных в ЗУ "Об отпусках".
Руководитель не обязан предоставлять отпуск.
В данном случае на перенос отпуска нужно согласие обеих сторон.
С другой стороны, на хрена (извините ) Вам такой работник, если он всё равно ни хрена (ещё раз извините ) не делает : : :
Отдайте ему отпуск - может, пользы будет больше, чем от его работы ... или вреда меньше
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.03.2011)
Старый 04.09.2008, 12:13   #6
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

спасибо! но насчет отпустить-нет уж, пусть доделает, что должен. Но как быть с ст. 3 ЗУ про Отпуска?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 22:58   #7
Irohka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Грозит ли предприятию штраф, если в таком случае не давать отпуск, а человек понаписывает в инстанции?
Irohka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2008, 11:21   #8
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

tinkara, мне кажется, что лучше таки дать такому сотруднику отпуск, а то в отместку он так передаст дела, что вам мало не покажется.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2008, 23:25   #9
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen
tinkara, мне кажется, что лучше таки дать такому сотруднику отпуск, а то в отместку он так передаст дела, что вам мало не покажется.

Согласна, лучше не нарываться на неприятности. Себе дороже
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 18:56   #10
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

уважаемые специалисты, помогите пожалуйста разобраться

ситуация на фирме у моей знакомой:

1) 16 марта работник пишет заявление на отпуск (за 2 года, 48 дней, с .... по 22 мая)
2) директор, зная о предстоящем сокращении этой должности, ставит визу - предоставить отпуск на 46 дней (по 20 мая)
3) 20 марта его предупреждают о сокращении, вся процедура, уведомление, подпись, ЦЗ.... последний раб.день - 20 мая
4) после 20 мая, получив док-ты, работник требует справедливости, утверждая, что в последний день отпукса его не имели права сокращать, и идет в суд

прав ли был работодатель, сокращая человека который находился в отпуске (но был предупрежден)?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA