Декрет – дать или не дать? Вот в чем вопрос...

[masandra 23]

Ув. специалисты помогите решить проблему . А она такова : имею беременость 17 недель , работаю учителем хочу в отпуск перед декретом ну в крайнем случее сразу после него ,но мое дорогое начальство мягко намекает мне что 1. педагоги идут в отпуск только в летний период , 2. я отработала только 6 мес , полный отпуск в 56 дней дать не могут , и с материалкой не обещают . Что можно сделать в этом случае , можно взять отпуск после декрета , то есть сразу полный так как будет лето , но не будет ли проблем с выплатой по уходу 3 лет за ребенком . Прошу совета незнаю как правильно сделать ?

[Trine]

Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

КЗоТ Украины

Закон "Про видпустки"

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.

(частина перша статті 10 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. № 2073-III)

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

[masandra 23]

Это все понятно , если я возьму отпуск после декрета , как там с выплатами(детскими) не отодвинуться они пока я буду в отпуске с работы? И что с материалкой писать заявления его должны принять ?

[Мотя]

Сообщение от masandra 23

после декрета

Что Вы имеете ввиду под "декретом"?

[masandra 23]

126 календарных дней беременость и роды , потом взять отпуск , ну а потом оформить до 3 лет по уходу . Так можно ?

[Anchapa]

[catalina]

Сообщение от masandra 23

126 календарных дней беременость и роды , потом взять отпуск , ну а потом оформить до 3 лет по уходу . Так можно ?

Так можно.

[masandra 23]

Значит если , я поняла правильно после даного мне отпуска по беременности и родам , следующий можно взять отпуск с работы который мне положено (как учителю 56дней ), а потом только оформлять по уходу за ребенком до 3 лет ?

[Anchapa]

І знову

[masandra 23]

Всім дякую