СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
23.02.2011, 23:01 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
К Вам очень большая просьба: не надо провоцировать меня на нарушения правил. Зачем Вам это надо ?
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
|
23.02.2011, 23:04 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Спасибо!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
23.02.2011, 23:10 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
И Вам большое спасибо за беседу. А хотелось бы услышать Ваши комментарии по поводу первых двух пунктов, если можно. :-)
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
23.02.2011, 23:22 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Вы про психическое здоровье и сострадание?
Ну, психическое здоровье — это вообще штука полезная. Тут мне сложно спорить... )) Наверное, бы сказала "адекватность", но понятие "психическое здоровье", с точки зрения нас как агностиков , более точно и измеряемо; "адекватность" — более условно. Хотя... где, у кого то психическое здоровье-то есть?... И каковы критерии? - вот что интересно... Я как врач могу привести критерии только из психиатрии, но вряд ли тут это имеется в виду. Сострадание для меня непонятный термин в данном контексте. Если имеется в виду эмпатия — то согласна, но не категорично. Опять-таки имхо из качеств я бы выделила разве что гибкость. И, возможно, еще стрессоустойчивость — но это не обязательно, а чтобы легче было сохранять психическое здоровье, которое еще пригодится. При этом мне в любом случае странна категоричность и долженствование. Агностик ведь понимает, что в этом мире никогда нельзя сказать о чем-либо категорично и "должен"... "может", "будет хорошо, если", "эффективно", "полезно"... — да. Но "должен" —
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
23.02.2011, 23:31 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Понял Вас. Да, слово эмпатия больше подходит. А Вам часто встречались люди, которые работают в сфере ЕйчАр, но им нельзя работать с персоналом (с Вашей точки зрения) ? Или Вы очень лояльны к людям и ЕйчАрам в частности ?
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Torquemada за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.02.2011) |
23.02.2011, 23:43 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Лояльна, скорее. Я верю, что у каждого человека есть огромный потенциал. И если он сейчас чего-то не умеет или не знает, или как-то не так проявляется, — то если он захочет, сможет научиться и измениться.
По поводу "нельзя работать с персоналом"... Знаете, я слишком хорошо осознаю, что мое мнение по поводу человека (да и вообще чего угодно!) — это мое субъективное мнение, которое к действительности может не иметь никакого отношения. (и в том числе поэтому для меня понятие "должен" странно; что есть в нашем мире однозначного и должного?..) Если мы говорим про бизнес — то тут важнее имхо эффективность в самом широком смысле этого слова (и количественном, и качественном). И бывало такое, что мне кажется, что человек неадекватен или как-то так, а он в той структуре, в которой работает, эффективен и приносит пользу и себе, и людям, и организации. И мне кажется, это важнее, чем мое личное мнение. Карта — она же не территория. Это, как по мне, вообще чуть ли не кредо агностиков.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
24.02.2011, 00:06 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Спасибо большое, уважаемая Катерина !
Очень исчерпывающе... :-)
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Torquemada за это полезное сообщение: | Катерина (24.02.2011) |
24.02.2011, 07:41 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Справжнього ейчара можна впізнати за словами "компетенція" і "функціонал". Якщо ви чуєте від людини ці слова протягом перших 3 хв. розмови, то ви спілкуєтесь з ейчаром...
|
24.02.2011, 12:19 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Lviv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 28 раз(а) в 10 сообщениях
|
Катерина - умничка, ответила очень исчерпывающе, почти и добавить-то нечего. Я тоже уверена, что есть очень разные ейчары, с очень разным набором качеств, которые при этом могут быть одинаково высоко эффективны в разных компания и в различных обстоятельствах.
Для меня 80-90% успеха ейчара - компетентность, набор необходимых компетенций, которые при этом применимы именно в данной компании и на данном этапе ее развития. Интеллект, на мой взгляд, можно также отнести к компетенциям. Сам по себе высокий интеллект не особо многое дает, нужно еще уметь его применять с пользой А остальные 10-20% - это уже гибкость, стрессоустойчивость, адекватность, лояльность компании. Эмпатия ейчару не всегда помогает. Начав ставить себя на место каждого, сопереживать, легко утратить эффективность и забыть о целях компании в целом, которые, к сожалению, нередко могут расходиться с целями отдельной личности в этой компании. |
24.02.2011, 14:17 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо, коллеги, за такие разные, но всё-таки имеющие общие точки и мысли, мнения !
Катерина - !!! Torquemada - (за хорошие, уместные ... провокации) Bantser - (за точно подмеченные "словца" ) И всё-таки "меня терзают смутные сомнения" ... по поводу интуиции Если я выскажу крамольную, может быть, мысль, что интуиция в нашей работе всё-таки имеет место быть ... но как результат ОПЫТА ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |