СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 15:38   #1
Ludmila-Ya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Как рассчитать число дней очередного отпуска перед уходом в декрет?

Нужна помощь в такой ситуации.
Сотрудница была принята на работу 23 марта 2006г. Уходит в декретный отпуск в конце января 2010г., т.е. полный год с 23 марта 2009г. не отработан. Она в таком случае имеет право на полный отпуск или какую-то его часть? 14 дней отпуска уже использовано. А как быть с оставшимися 10?
Ludmila-Ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 15:41   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

По крайней мере эти 126 дней (ЛН по БиР) тоже входят в стаж, дающий право на отпуск !!!
Так что работница вполне имеет право на полный отпуск
(и даже небольшой хвостик останется)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Ludmila-Ya (09.11.2010), Mardge (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 15:48   #3
Ludmila-Ya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
По крайней мере эти 126 дней (ЛН по БиР) тоже входят в стаж, дающий право на отпуск !!!
Так что работница вполне имеет право на полный отпуск
(и даже небольшой хвостик останется)...
Я тоже так считаю, но мнения разделились
А Вы можете соориентировать, на какую статью можно ссылаться в этом случае?
Ludmila-Ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 15:51   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины



Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010), Mardge (09.11.2010), ЕкатеринаК (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 15:53   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

и то же самое в ЗУ "Об отпусках", ст.9.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 15:54   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 15:55   #7
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

тут и без статьи, ориентируясь на логику можно поразмыслить.
Так как это все-таки БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ по беременности и родам (хоть и называется социальный отпуск), то и ежегодный основной отпуск за этот период пребывания насчитывается так же, как если бы это был больничный по ОРВИ. За 2 недели больничного по ОРВИ не высчитываете 1 день отпуска, правда же?
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» shev@gala.net за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010)
Старый 09.11.2010, 15:59   #8
Ludmila-Ya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

anatol_ua, katsol, спасибо за ваши ответы. Теперь все стало на свои места.
Ludmila-Ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2011, 16:34   #9
feono4ka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Отпуск перед декретом

Добрый донь, вопрос мой такой
Рабртница принята на работу 15.04.2010 г. с 20.03.2011 г. начнется больничный по беременности и родам, до этого она хотет пойти в оплачиваемый отпуск на скольно дней ей можно его дать на 24 или 20 т.к. она не проработала полный год? У нас стандартные 24 календарных дня.
feono4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2011, 16:38   #10
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

На 24 к.дн., т.к. больничный по беременности и родам включается в стаж для отпуска.

см. ЗУ "Об отпусках"

Отвыкайте от понятия декрет. Такого в законодательстве нет.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.02.2011), dautina (07.02.2011), EllE HRD (08.02.2011), feono4ka (07.02.2011), Mardge (08.02.2011), Наталья Р (07.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA