СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2010, 17:53   #1
ЕстьВопрос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа по 5-дневке в учреждении с 6-дневкой

Подскажите пожалуйста, регулируется ли какими-либо нормативными актами возможность (или невозможность) части работников работать (официально!) по пятидневной рабочей неделе при условии, что предприятие работает по шестидневной рабочей неделе?
ЕстьВопрос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 18:03   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать на форум, ув. ЕстьВопрос!

Регулируется.
КЗоТом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 18:07   #3
ЕстьВопрос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я прочитала КЗоТ (Украины) статьи с 50 по 60. Там нет указаний на разделение нормирования рабочего времени. Плюс не оговаривается как табелировать работников, работающих по пятидневке. Везде ведется рассмотрение, когда все работники предприятия работают по 5-ти дневке или все работают по 6-ти дневке.
ЕстьВопрос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 18:18   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Я не пойму, почему Вы не понимаете?
Какое разделение?
Кого куда разделять?
Ничо не пойму...

У Вас есть два пути: либо ст.32,

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.



либо народ САМ изъявляет желание трудиться по 5-дневке, написав при этом заявление на установление себе неполной рабочей недели...ст.56
Статья 56. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.



В чем проблема-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 18:28   #5
ЕстьВопрос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не совсем понимаю как будет производиться табелирование. Например, для работников 6-ти дневной формы работы (7 часов по будням, 5 часов в субботу, выходной воскресенье) при 21 рабочем буднем дне и 4-х рабочих субботах норма в месяц получается
21*7+4*5=167 рабочих часов;
для работников 5-дневной рабочей недели (8 часов в будние дни, выходные: суббота и воскресенье) при 21 рабочем дне нома в месяц получается:
21*8=168 рабочих часов.
Это правильный расчет, или людям, работающим по 5-ти дневке следует подгонять норму рабочего времени в день под расчет нормы часов в месяц для 6-ти дневки?
ЕстьВопрос вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 10:30   #6
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Ничего подгонять не надо. Нужно делать расчет нормы рабочего времени отдельно для работников с 5-дневной рабочей неделей и для 6-дневников.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 09:41   #7
ЕстьВопрос
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснения.
ЕстьВопрос вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA