Питание работников за счет предприятия - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 29.03.2010, 16:29

вообще-то надо выдавать хотя бы по документам одно (кажется так) яйцо за смену...
хотя вариант с яйцами более удобоварим, чем с молоком, т.к. там возникает куча вопросос в жирностью и производителем. я тоже на "вредников" закупала яйца. выдавали "каждую смену")))) занимался выдачей мастер цеха + экономист по труду занималась затратной частью.

hr3 · 29.03.2010, 17:14

Мастер цеха: «Так прошу подходить по одному и получать по яйцу! В очередь, сукины дети, в очередь (М.А.Булгаков «Мастер и Маргарита»). А теперь за свои яйца распишитесь у экономиста. Экономист! Где твоя ведомость на яйца сварщиков?»

EllE HRD · 29.03.2010, 19:51

оно то смешно звучит, но получать молоко или заменители надо после каждой смены. документально по крайней мере так.

Fisher_and · 30.03.2010, 09:02

У нас тоже много "филиалов", и почти на каждом своя столовая. Отпуск продукции по спискам, даже кассовые аппараты не нужны,если только для своего учета. Одно-НО, наши филиалы закрытого типа,чужие ни-ни.

anna_m · 01.04.2010, 10:10

Цитата:

Сообщение от Зинуля

А кому вменили в обязанность выдавать талоны, и что у вас делали с неиспользованными?

Зинуля, прошу прощения, что вовремя не ответила на Ваш вопрос - не заглядывала на форум.

Талоны у нас выдавала одна из бухгалтеров, которая выполняла самые простые работы. На неиспользованных, после проведения необходимых подсчетов, могли проставить новые даты, могли просто выбросить. Даты ставили обязательно, т.к. столовая вела отчетность по каждому дню: сколько и на какую сумму было использовано продуктов, сколько съели по талонам, сколько было продано, сколько отдано собакам

.

Карабаир · 13.05.2010, 12:32

Тему конечно развили хорошо, и яйца сварщика появились и т.д. но ответа на вопрос: как обеспечить контроль за питанием работников? так и не получил

Только не бросайтесь яйцами пожалуйста

anatol_ua · 13.05.2010, 14:28

Совесть - лучший контролёр !
(из советских плакатов)

У нас каждый обедающий проводит беджем по сканеру...
Гостевой бедж есть в каждом подразделении...

Anka · 14.05.2010, 15:24

Цитата:

Сообщение от Карабаир

но ответа на вопрос: как обеспечить контроль за питанием работников? так и не получил

Попробуйте начислять энную сумму за каждый отработанный день.

Алексей Качан · 19.05.2010, 20:53

Уважаемые коллеги, поосмотрели всю переписку по этой теме.
А ведь серьезно, с данным вопросом сталкиваются многие компании и все решают данный вопрос по своему.
ВАРИАНТ 1 - заключить договорные отношения с завединиями общественого питания. Минус этого варианта что подобные заведения не имеют региональной сети, а заключать договорные отношения в каждом регионе, и потом контролировать данный процес, очень затратно. поэтому предлагаю Вариант 2
ВАРИАНТ 2 - компенсация потраченных денег на питание - есть возможность вывести среднее значение по каждому региону и определить уровень компенсации, также можно определить компенсацию в зависимости от градации уровня (категории сотрудника).
Я считаю, что совсем не обязательно контролировать питание сотрудников, поскольку здоровье каждого человека зависит от его отношения к нему. А расчитать достойный уровено компенсации питания совсем не тяжело.

anatol_ua · 20.05.2010, 09:18

Предлагаю Карабаиру конкретизировать вопрос:
контроль потребления (т.е. обедают ли ?),
контроль расходования средствов (за что и сколько платим, если они не едят ?)
или контроль качества питания (что едят ?)...

29.03.2010, 16:29	#11
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	вообще-то надо выдавать хотя бы по документам одно (кажется так) яйцо за смену... хотя вариант с яйцами более удобоварим, чем с молоком, т.к. там возникает куча вопросос в жирностью и производителем. я тоже на "вредников" закупала яйца. выдавали "каждую смену")))) занимался выдачей мастер цеха + экономист по труду занималась затратной частью. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

29.03.2010, 19:51	#13
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	оно то смешно звучит, но получать молоко или заменители надо после каждой смены. документально по крайней мере так. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

13.05.2010, 12:32	#16
Карабаир Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 91 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях	спасибо всем не зачто Тему конечно развили хорошо, и яйца сварщика появились и т.д. но ответа на вопрос: как обеспечить контроль за питанием работников? так и не получил Только не бросайтесь яйцами пожалуйста __________________ Ремонтирую миры! Качество гарантирую!

13.05.2010, 14:28	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Совесть - лучший контролёр ! (из советских плакатов) У нас каждый обедающий проводит беджем по сканеру... Гостевой бедж есть в каждом подразделении... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.05.2010, 09:18	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Предлагаю Карабаиру конкретизировать вопрос: контроль потребления (т.е. обедают ли ?), контроль расходования средствов (за что и сколько платим, если они не едят ?) или контроль качества питания (что едят ?)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.03.2010, 17:14	#12
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	Мастер цеха: «Так прошу подходить по одному и получать по яйцу! В очередь, сукины дети, в очередь (М.А.Булгаков «Мастер и Маргарита»). А теперь за свои яйца распишитесь у экономиста. Экономист! Где твоя ведомость на яйца сварщиков?»

30.03.2010, 09:02	#14
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	У нас тоже много "филиалов", и почти на каждом своя столовая. Отпуск продукции по спискам, даже кассовые аппараты не нужны,если только для своего учета. Одно-НО, наши филиалы закрытого типа,чужие ни-ни.

19.05.2010, 20:53	#19
Алексей Качан Участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях	Уважаемые коллеги, поосмотрели всю переписку по этой теме. А ведь серьезно, с данным вопросом сталкиваются многие компании и все решают данный вопрос по своему. ВАРИАНТ 1 - заключить договорные отношения с завединиями общественого питания. Минус этого варианта что подобные заведения не имеют региональной сети, а заключать договорные отношения в каждом регионе, и потом контролировать данный процес, очень затратно. поэтому предлагаю Вариант 2 ВАРИАНТ 2 - компенсация потраченных денег на питание - есть возможность вывести среднее значение по каждому региону и определить уровень компенсации, также можно определить компенсацию в зависимости от градации уровня (категории сотрудника). Я считаю, что совсем не обязательно контролировать питание сотрудников, поскольку здоровье каждого человека зависит от его отношения к нему. А расчитать достойный уровено компенсации питания совсем не тяжело.