Рабочие специальности!!! - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nety · 27.04.2010, 11:20

Допоможіть розібратися! Я працюю на виробничому підприємстві, ми підписували Галузеву угоду хлібопекарської та переробної промисловості України та Колективною угодою зумовлено наявність певних розрядів.

Підкажіть:

Чи можливо в штатному розкладі вказати максимальний розряд, а приймати на роботу робочих нижчого та протягом часу вже дивитись и атестовувати? (якщо ні, то що пишеться чітко хто є хто і постійно перероблювати штатн.розклад…)
Чи правда що окрім скоринок по охороні праці кожний співробітник підприємства робочої кваліфікації повинен мати скоринку на підвищення розряду (наприклад - пекар, дрожжевод).
Чи можливо, якщо ми не є навчальним центром нам самостійно проводити підвищення кваліфікацію та перекваліфікацію без ліцензії (не йдеться мова про токарів, яких є де навчати)?
Хто має право входити до складу комісії, це може бути свої фахівці вищої кваліфікації чи тільки сторонні представники? Може є якийсь нормативний документ?
Якщо наприклад людина проробила на певній посаді з певним розрядом і згідно кваліфікаційного довідника вона має ніби то автоматично переходити на вищий розряд, чи не обов’язково?
При підвищенні розряду потрібний певна теоретична база (прослухати кілька навчальних часів) та практичне завдання? Або просто складуються питання і все, або під наглядом комісії людина робе на інщій посаді (3 міс)??
Який орган виконавчої влади маю право на таку перевірку і який розмір штрафу може бути, від чого це залежить?
Хто має відповідати за порушення розрядності, якщо на підприємстві немає (ОТІЗУ-рус) це кадри чи це планово - економічній відділ?

Велике дякую.

E.N.P · 29.04.2010, 12:20

Добрый день!
А Вы, в каком городе проживаете? Так как есть специалист, который может выехать по адресу и на месте разобраться.

anatol_ua · 29.04.2010, 12:46

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10359
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1943

Nety · 29.04.2010, 15:36

Спасибо за советы ниочем! Дабы сэкономить и ваше время, если столкнетесь с таким вопросом:

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../DG090618.html
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/REG5506.html
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/REG5506.html
и как ни печально даже самые крупные компании проводят аттестацию местячкового характера, а когда приходит проверка или нужно основание для понижения в квалификации все тщетно.

anatol_ua · 30.04.2010, 09:20

Спасибо за то, что вы научились пользоваться поиском, а не ждать готовых решений !!!

Отдельно и в десять раз больше

- за то, что поделились найденным !!!

27.04.2010, 11:20	#1
Nety Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Рабочие специальности!!! Допоможіть розібратися! Я працюю на виробничому підприємстві, ми підписували Галузеву угоду хлібопекарської та переробної промисловості України та Колективною угодою зумовлено наявність певних розрядів. Підкажіть: Чи можливо в штатному розкладі вказати максимальний розряд, а приймати на роботу робочих нижчого та протягом часу вже дивитись и атестовувати? (якщо ні, то що пишеться чітко хто є хто і постійно перероблювати штатн.розклад…) Чи правда що окрім скоринок по охороні праці кожний співробітник підприємства робочої кваліфікації повинен мати скоринку на підвищення розряду (наприклад - пекар, дрожжевод). Чи можливо, якщо ми не є навчальним центром нам самостійно проводити підвищення кваліфікацію та перекваліфікацію без ліцензії (не йдеться мова про токарів, яких є де навчати)? Хто має право входити до складу комісії, це може бути свої фахівці вищої кваліфікації чи тільки сторонні представники? Може є якийсь нормативний документ? Якщо наприклад людина проробила на певній посаді з певним розрядом і згідно кваліфікаційного довідника вона має ніби то автоматично переходити на вищий розряд, чи не обов’язково? При підвищенні розряду потрібний певна теоретична база (прослухати кілька навчальних часів) та практичне завдання? Або просто складуються питання і все, або під наглядом комісії людина робе на інщій посаді (3 міс)?? Який орган виконавчої влади маю право на таку перевірку і який розмір штрафу може бути, від чого це залежить? Хто має відповідати за порушення розрядності, якщо на підприємстві немає (ОТІЗУ-рус) це кадри чи це планово - економічній відділ? Велике дякую.

29.04.2010, 12:46	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Аттестация http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10359 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1943 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.04.2010, 09:20	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Спасибо за то, что вы научились пользоваться поиском, а не ждать готовых решений !!! Отдельно и в десять раз больше - за то, что поделились найденным !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.04.2010, 12:20	#2
E.N.P Участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2010 Адрес: г. Симферополь Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях	Добрый день! А Вы, в каком городе проживаете? Так как есть специалист, который может выехать по адресу и на месте разобраться.

29.04.2010, 15:36	#4
Nety Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Спасибо за советы ниочем! Дабы сэкономить и ваше время, если столкнетесь с таким вопросом: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../DG090618.html http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/REG5506.html http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/REG5506.html и как ни печально даже самые крупные компании проводят аттестацию местячкового характера, а когда приходит проверка или нужно основание для понижения в квалификации все тщетно.