СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.09.2013, 16:52 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
05.09.2013, 16:55 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, прям, теряюсь..неужто - у вас в штате - гадалки?
Интересно - в какой сфере крутой такой Вы работаете? Неужто - в каком-нибудь закрытом секретном ведомстве, или типо СБУ, или типо подпольных врачей-разработчиков...и т.п.?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.09.2013, 16:56 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Странный вопрос...
|
05.09.2013, 17:00 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему странный
Вы написали: А кто может дать какой-то прогноз? Кто из простых смертных может знать наперед - что и с кем будет? А гадалки - вот они, вполне официально, в КП: 5152 - - Ворожка
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.09.2013, 17:08 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы сейчас пытаетесь мне доказать, что HR ни в коем случае не прогнозирует, будет человек хорошим работником, или нет, сможет он выполнять свои функции, или нет. Что это - в компетенции гадалки. Интересное мнение, но оно не имеет никакого отношения к моей теме. Я хотела разобраться в данной области, и услышать разные ответы. Уже понятно, что Вы данные методы не применяете, и отвергаете их возможную полезность. Но, возможно, в инструментарии других участников сообщества они есть.
|
05.09.2013, 17:21 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не пытаюсь доказывать ничего, я хотела ответить на Ваш же, собственный вопрос:
Цитата:
1. Вопрос - помогите, как вы думаете? 2. Ответы идут....в силу восприятия окружающего мира каждым. 3. Итог: Вы пытаетесь мне что-то доказать? ПАУ! Занавес! Сценарий - как обычно!!!! Цитата:
Скажу за себя - я никогда не знаю - что со мной будет завтра...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.09.2013, 17:31 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ок, спасибо за Ваше мнение, оно ценно для меня.
|
05.09.2013, 17:40 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ТС, На рабочий процесс влияют предполагаемые особенности сотрудника??
|
05.09.2013, 17:43 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно это и обязан HR спрогнозировать, понимаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.09.2013, 19:27 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
насчет животного скажу вам так - оно же разное на разные моменты жизни.
+ в стрессовой ситуации - а она таковая при собеседовании для большинства соискателей - может быть совершенно разная реакция. насколько Вы профессиональный психолог, чтобы различить влияние стресса и скрытый алкоголизм? тут не единожды поднимались аналогичные вопросы, но мы так и не пришли все к одному мнению. кому-то кажется это важным, кому-то не очень - в зависимости от специфики производственной деятельности. совместными усилиями был сделан один вывод - эсли вы не психиатр, то выявить скрытые отклонения будет чрезмерно сложно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 05.09.2013 в 23:52. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |