СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.03.2011, 12:06   #1
Lyudmyla
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка по вагітності та пологам

Добрый день!
Возникла следующая ситуация -- я должна была уйти в этот отпуск с 3 марта по 6 июля -- так мне долго говорили врачи. На работе я эти даты сообщила и примерно с 1 марта новый сотрудник начал оформляться вместо меня. А у меня возникли, точнее у моего врача, какие-то непредвиденные проблемы, 3-го его не было и после ряда недорозумений и моих походов в жк мне больничный выписали с 4-го марта по 7 июля. Вопрос такой -- как происходит оформление нового сотрудника? Могли ли, если я до сих пор не принесла больничный (получила его сегодня, а сегодня на моей работе выходной) уже оформить полностью того сотрудника, начать ему считать зарплату или т.п.? Хочется в общих чертах понимать что теперь меня ждет -- я принесу больничный в отдел кадров и мы просто на его заявление переправим даты или заявление прийдется переписывать и опять идти подписывать по всем кабинетам с долгими объяснениями в каждом (я работаю в ВУЗе и такое заявление, насколько помню, подписывает 6 человек.)

Буду очень благодарна за любой ответ -- бо уже по ночам не сплю с этим больничным...

Последний раз редактировалось Lyudmyla; 07.03.2011 в 13:26.
Lyudmyla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.03.2011, 23:41   #2
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Lyudmyla, нормальный сон для Вас сейчас намного важнее всего остального - берегите себя.

Оформление нового сотрудника (со всеми вытекающими последствиями) может начаться только после того, как Вы принесете больничный, ведь на работу его берут не на "пустую" должность, а "тимчасово, на час відсутності основного працівника". Т.к. основной работник - Вы - еще на работе, то на какую должность его будут оформлять?

По поводу заявления - все зависит от того, как именно оно сформулировано, но раз уж там указаны даты, то переписать придется. В подписанном заявлении (да и в неподписанном) ничего править нельзя.
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение:
dautina (09.03.2011), Ksusha00 (19.04.2011), Lyudmyla (09.03.2011), Mardge (09.03.2011)
Старый 09.03.2011, 10:06   #3
Lyudmyla
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

hrtata, Большое спасибо за ответ!!!
Lyudmyla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 15:27   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Да Вы особо не переживайте, в этом Вашей вины нет, если его и приняли раньше так пусть переделывают, нечего бежать "впереди паровоза".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Lyudmyla (09.03.2011), Mardge (09.03.2011), Мотя (10.03.2011)
Старый 09.03.2011, 16:51   #5
Lyudmyla
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо! Еще и сама отвечу -- Все уладилось на удивление легко -- таки переправили даты в его заявлении Если бы у меня еще и страховой сертификат был, то уже совсем можно было бы отдыхать .
Lyudmyla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 18:23   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lyudmyla Посмотреть сообщение
Если бы у меня еще и страховой сертификат был, то уже совсем можно было бы отдыхать .
Мжно и без него "як виняток", но сделать его необходимо.
Лист ВД ФССЗТВН від 1 березня 2011 року № 01-16-345 "Що до надання матеріального забезпечення без наявності свідоцтва про ЗДСС".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Lyudmyla (09.03.2011)
Старый 10.03.2011, 12:17   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Lyudmyla Посмотреть сообщение
Все уладилось на удивление легко -- таки переправили даты в его заявлении .


Цитата:
Сообщение от Lyudmyla Посмотреть сообщение
- бо уже по ночам не сплю с этим больничным...

А вот этого мы Вам не разрешаем делать! Вы просто ОБЯЗАНЫ думать не только о себе, а еще и о своем малыше!
Спите, отдыхайте, не волнуйтесь по пустякам!
Удачи Вам и здоровья!
Вам и Вашему будущему малышу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lyudmyla (10.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA