СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2009, 14:06   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

В нашій роботі головне - щоб по документах було все правильно.
Ось і формулюйте наказ відповідно до діючого на вашому підприємстві положення. :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 14:26   #22
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

дякую
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 16:03   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Дякую, Iren@, за уточнення res
(сам не мав змоги (часу) більш детально розписати )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 16:10   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Анатолію Вікторовичу,
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 08:39   #25
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Вопрос к єтой теме....У нас нет положения про премии. Директор решил выплатить премии нескольким сотрудникам, за "наставничество", "отличное исполнение должностных обязанностей".Вопросы:
1. В приказе так и сформулировать?
2. Эти премии пойдут с "чистой" прибыли??
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 09:29   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Можно как угодно, лишь бы было понятно - за что именно...
(не за красивые глазки же, как писала ранее Iren@ )
2. Увы...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (07.07.2010)
Старый 08.07.2010, 12:31   #27
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
2. Эти премии пойдут с "чистой" прибыли??
Если в Вашем колдоговоре отсутствует пункт о возможности поощрения работников за добросовестное отношение к труду и пр., тогда данное взнаграждение не должно относиться на валовые затраты. Судя по Вашим прошлым темам - бухгалтер у вас "просто супер" ( кстати не забудьте его поздравить с профессиональным праздником 16-го), т.ч. это его проблемы и его головная боль при проверке (может "пронести", а может и штрафик заплатить прийдется).
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
rostian (08.07.2010)
Ответ

Метки
Премия



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA