СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
26.11.2013, 18:23 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Адаптационный лист обычно привязывается к процессу ИС (от 1 до 3 х мес.), где прописывается план социально-псих. и профессиональной адаптации. Причем это не стажировка, а полноценное принятие сотрудника на работу с выплатой ЗП. То, о чем вы спрашиваете ,соглашусь с коллегами нарушение КЗоТ Украины, знаю , что многие компании ,особенно с большой текучкой это практикуют, к сожалению, но вам прописывать это в официальных документах настоятельно не рекомендую. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Шутюр баад (26.11.2013) |
26.11.2013, 18:50 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, для проведении собеседования необходимо принимать в штат?
Что такого критичного в том, что после собеседования перед офертом от компании сотруднику предлагается посетить будущее рабочее место, что бы познакомиться с картиной рабочего дня по своей должности и ответить себе на вопрос - надо оно мне? И это не стажировка, а этап адаптации сотрудника, который длится всего лишь 1 день. И, если я не ошибаюсь, мы немного отклонились от заголовка темы) |
26.11.2013, 19:44 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2013, 21:48 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, не наезжай на коллегу!!
У него очень хитровы............., сильнохитрожо..........., в общем понятно, руководство. В КиПиАй эйчару "вставить" текучку почтистудентов-- гениально, чо уж Для понимания:" Основные причины увольнения с работы в Украине низкая зарплата. По мнению почти 43% опрошенных именно этот фактор послужил стимулом покинуть прежнюю работу и искать новые возможности для развития. разногласия с руководством. Эту причину указали почти 18% человек, принимающих участие в опросе. Чуть больше 14% респондентов указали своей причиной смены места работы отсутствие карьерного роста. неинтересная работа. Именно она послужила стимулом написания заявления об уходе для больше чем 10% опрошенных. слишком большая нагрузка на работе. Около 7% участников опроса указали именно эту причину смены работы. Плохие отношения в коллективе, переезд в другой город и проблемы в семье замкнули рейтинг основных причин увольнения с работы украинцев." Интересно, на какие именно факторы сможет ощутимо влиять ХуАр этой компании???? ага, с учётом ЗП-ожиданий поколения до 25 лет. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | vildana (26.11.2013) |
26.11.2013, 22:26 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наезжать не собиралась, пыталась объяснить и пыталась сама понять - чего хотят.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2013, 23:06 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Nikolaj (28.11.2013) |
02.12.2013, 14:58 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
а. Мои основные задачи в данной должности... (перечислить); б. Основные сложности в данной работе у меня могут возникнуть:.... с. Мне непонятны следующие моменты: .......... 2вариант. Заранее Вами подготовленный чек-лист (расписанный по часам). В конце дня заполненный чек-лист с комментариями стажировщика, что понятно, что не понятно, рекомендации. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мавка за это полезное сообщение: | Nikolaj (02.12.2013), ЮлияГалкина (03.12.2013) |
21.05.2014, 21:43 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что реально за день можно увидеть и оценить? Оценки будут очень субъективны, в первый день может показаться что работник будет просто супер, а на деле окажется нулячим. Один день это не серьезно, испытательный срок по КЗоТу вот главное оружие работодателя.
|
25.05.2014, 10:09 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
2. В первый день поставить задачу, выполнимую ~ за 3 часа. Оцениваем: скорость понимания, алгоритм принятия решения, умение наладить коммуникации в новом коллективе, etc Все зависит от должности и стоящих задач. P.S. Вы видимо не HR?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
07.08.2014, 12:48 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас на предприятии тот же вопрос возник. Мы набираем сотрудников на вакансию продавца. Контингент в основном до 25 лет, опыта практически нет, в жизни еще не определились. Юношеский максимализм бьет через край, гормоны тоже. Многие через 2 дня просто увольняются так как представляли себе эту работу как то по своему, не привыкли ущемлять себя в личном свободном времени, не умеют находить общий язык и принять то, что клиент всегда прав и т.д.. А для нас это проблема!! Текучесть у нас наказывается штрафами. Выход из положения только один, дать возможность посмотреть пару дней на работу изнутри без оформления. Благодаря этому количество уволеных в первый месяц сократилось раз в 5... Это не правильно конечно, согласно законодательству, но на практике действенно.
|