СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.12.2008, 15:56 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ о приеме на работу по совместительству
Уважаемые специалисты! Помогите выяснить кто прав, а кто виноват и сформулировать правильно приказ. Мною был составлен приказ типа:
ПРИНЯТЬ: (ФИО) на должность звукооператора с 01.09.2008 г. по совместительству с окладом 600 гривен в месяц. Данный приказ предполагал, что сотрудник принят на 0,5 ставки только в устной форме бухгалтеру. Бухгалтер на основании моего приказа проводила 300,00 грн. и теперь меня одну обвиняет в неправильном составлении приказа. Скажите, виновата только я? Как изменить ситуацию? |
17.12.2008, 16:26 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Было бы у Вас штатное расписание, в котором было бы видно, сколько полагается за полный рабочий день, и сколько - за половину - не было бы и вопроса....
|
17.12.2008, 16:30 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Дополню, что и текст приказа был некорректен. Нужно было указать, исходя из какого оклада и на какую загрузку принят работник: на 0,5 оклада, или с оплатой за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
|
17.12.2008, 16:31 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну на сколько я поняла, суть в том, что сотруднику нужно было заплатить все 600 грн. Если так, то конечно неправильно составлен приказ...Оклад там должен был стоять 1200 грн., так как в приказе есть фраза "по совместительству", что предполагает оплату в размере 50% от указанного оклада. К тому же приказ нужно было донести до сведения бухгалтерии не в устной форме, а в виде копии приказа, как минимум.
|
17.12.2008, 17:32 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В библиотеке статей скоро места не останется , а Вам лень (?) туда заглянуть:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=633 Попробуйте ! И Вам понравится
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.12.2008, 11:07 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Статей по теме много, а вот... практических примеров... Вопрос о формулировке приказа Те примеры, что я видел, мне не совсем нравятся, можно спорить... Поэтому я не стесняюсь поставить на обсуждение свой вариант приказа НАКАЗ Про прийняття на роботу Власова О.В. за сумісництвом Власова Олександра Володимировича прийняти оперативним черговим інформаційно-диспетчерського пункту з 01 листопада 2008 року за сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу із розрахунку згідно посадового окладу 880,00 гривень на місяць. Встановити виконання роботи за графіком чергувань з підсумованим обліком робочого часу за місяць. ________ В даному випадку 880 грн - це посадовий оклад, зазначений в штатному розписі
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
25.03.2009, 13:13 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Скажите, 880 грн - это оклад, но может ли человек по совместительству получать оклад, то есть полную ставку?
И насколько я поняла, то по такому приказу человек каждый месяц может получать разную зарплату, потому что он получает зарплату "пропорційно відпрацьованому часу"? А если указать ставку и тем самым ограничить рамки зп и время его работы соответсенно? Последний раз редактировалось Вика_86; 21.01.2014 в 13:21. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
25.03.2009, 14:50 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо це державна форма власності, то сумісник повинен працювати не більше 4 годин (50%). На підприємствах недержавної форми власності обмежень для сумісників немає. А в наказі у будь-якому випадку вказуємо повний посадовий оклад. Якщо є необхідність, можете вказати, наприклад, 0,25 ставки, але оклад все рівно вказуєте повністю.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.03.2009, 11:55 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как ни крути, приказ в этом случае составлен некорректно.
Просто возьмите себе за правило, сразу делать и приказ об изменении штатного, где Вы всё указываете (и полную ставку, и 0,5),и сразу оба приказа - в бухгалтерию. И не расстраивайтесь. Доплату сотруднику можно оформить в виде премий, лишь бы было на это разрешение руководства.
__________________
Всё приходит с опытом... |
26.03.2009, 13:29 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
С целью упорядочения оплаты труда работников ООО , принятых на работу на условиях совместительства ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 01.04.2009 установить должностной оклад в размере 600 грн с сохранением нормы продолжительности рабочего дня ИВАНОВУ И.И. (должность, таб.№). Контроль нд исполнением приказа возложить на гл. бухгалтера ПЕТРОВА П.П. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо A_net за это полезное сообщение: | Kadra (08.01.2010) |