СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.08.2014, 17:32 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.08.2014, 17:44 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
А Вы, когда принимаете по совместительству, просите предоставить документ, подтверждающий наличие основного места работы (напр, справку с основного места работы)?
Да и совместительство нам не совсем подходит. Госпредприятие со всеми вытекающими последствиями.. Куда ни глянь - одни низ-з-зя. |
28.08.2014, 17:55 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Тогда пишите новый КЗоТ |
|
29.08.2014, 10:24 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Т.е. мы верим человеку на слово, и можем принять на работу по совместительству любого человека, кто изъявит такое желание в заявлении.
А если окажется, что у него нет основного места работы? Каким образом Вы оплатите больничный лист, ведь сотрудник для оплаты должен предоставить копию БЛ, заверенного по основному месту работы, и справку о средней заработной плате с основного места работы. Или не оплатим в наказание за ложь? Возможно есть какие-то разъяснения по этому поводу? Опять таки каким образом мы узнаем, какой график работы установлен сотруднику на основном месте работы? Ведь мы должны это учитывать, чтобы понять, по какому графику он может быть принят у нас. Я понимаю, что сотрудник может быть формально устроен по основному месту работы, и также формально его могут табелировать. А если будет проводиться перекрёстная проверка и выясниться, что графики работы пересекаются. Как Вы докажете, что фактически он работал именно у Вас? Это конечно всё из серии " А что если...?" Но бережёного бог бережёт. Последний раз редактировалось Розмарин; 29.08.2014 в 11:15. |
29.08.2014, 11:13 | #16 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Статья 25 КЗоТ Украины запрещает требовать от поступающих на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законом, а предоставление справки с основного места работы действующим законодательством не предусмотрено. Кроме того, работник даже не обязан сообщать по основному месту работы о том, что он работает еще и в другом месте по совместительству. Цитата:
Цитата:
|
|||
02.09.2014, 10:15 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Разумно,в принципе так и думала сделать. Настораживает следущее: мы завели новую ТК,человек привез старую, там все ок,он уволен и мы собираемся перенесить запись из новой в его старую, но ,к примеру там его уволили 15.09.2014 , а по новой мы приняли 15.07.2014, т.е. накладка в 2 месяца получается. Как тогда переносить запись в его старую, чтобы не получилось ,что 2 мес.он работал на 2-х работах одновременно?
|
02.09.2014, 10:32 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Перепишите приказ, и на эти 2 месяца оформите его работающим по совместительству и запись в трудовую за этот двухмесячный период делать будет не нужно.А 16.09.2014 примите его на основное место работы и сделайте соответствующую запись в трудовой о приеме.
|
03.09.2014, 20:54 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А с книгой учета движения трудовых книжек как потом химичить? Даты, номера трудовых... Как по мне, лучше на месяц-другой принять по ГПД и подождать, пока сотрудник изыщет возможность получить трудовую на руки.
|
04.09.2014, 09:47 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во первых, "принять" по ГТД - это тоже нарушение, потому как нельзя по ГТД принимать на работу, поскольку отношения по договору подряда по сути не являются трудовыми отношениями. Во вторых - нет никакой гарантии, что работник сможет получить свою ТК за месяц-другой, наоборот, существует риск, что он ее вообще никогда не получит |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Julia2009 (10.10.2014) |