СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2023, 12:38   #41
Inneta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Inneta
 
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Тобто у військовому квитку внесено обидва призвіща?
У військовому квитку подвійне прізвище. А після розірвання шлюбу він залишив тільки одне та отримав новий паспорт.
Inneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2023, 12:40   #42
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Зрозуміло. Оскільки ніде чітко не прописано про зміну прізвища у військовому квитку, можна ризикнути) Тим більше, що документ, на підставі якого сталася зміна прізвища, є
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (25.04.2023)
Старый 26.04.2023, 11:55   #43
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Хочу додати до відповіді eloissa, що відповідно правил ведення ВО особа відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві (а це буде відповідальність Inneta) повинна надати "Повідомлення про зміну облікових данних" до терцентру стосовно прийнятого працівника. А в цьому повідомленні Ви вказуєте і дані паспорту і дані військового квітка, і за п.7 цього повідомлення вказуєте про "зміну облікових данних". Тому будьте уважними.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Inneta (27.04.2023)
Старый 26.04.2023, 14:46   #44
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
...в цьому повідомленні Ви вказуєте і дані паспорту, і дані військового квітка, і за п.7 цього повідомлення вказуєте про "зміну облікових данних"
У формі повідомлення немає даних паспорту
А зміна облікових даних у цьому конкретному випадку - прийняття на роботу.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (27.04.2023)
Старый 26.04.2023, 15:46   #45
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Так. Окремо про паспорт я щось погорячкувала )))
Але в Повідомленні до терцентру є п.8. "Підстава для зміни облікових даних (найменування документа, номер та дата видачі)". Відповідно це може буде вказаний або сам паспорт або св-во про розірвання шлюбу. А також реквізити наказу про прийняття на роботу.По факту виходить, що власник військового квітка (особа 1) не є власником паспорту+ іпн+фігурант наказу про прийняття (особа2), але їх між собою "пов'язує" лише свідоцтво про розірвання шлюбу. Тому такий "компот" виходить.)))
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Inneta (27.04.2023)
Старый 26.04.2023, 17:57   #46
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Не мудруйте. Ми при прийомі на роботу звітуємо тільки про прийом на роботу. Пістава - це наказ про прийом.
Дані щодо паспорта, сімейного стану і т. ін. військовозобов'язаний повинен надати військкомату самостійно разом із оригіналами відповідних документів. Це не наша справа в цьому випадку. Це зона відповідальності військовозобов'язаного. До того ж, я добре знаю, як "ретельно" працюють з військовими квитками працівники військкоматів
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (27.04.2023)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA