СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.10.2009, 12:20 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Чи можна взяти на роботу інваліда за сумісництвом?
Добрий день,шановні колеги,підкажіть,будь-ласка,чи можна взяти на роботу інваліда (якщо в нього вже є основне місце роботи) в нашу організацію за сумісництвом?
|
06.10.2009, 12:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна, якщо йому не протипоказано.
Але в 4% квоти його не зараховувати. |
06.10.2009, 12:35 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дякую Вам Ірен,ви мене правильно зрозуміли. А чим аргументується, що цього інваліда вже не можна зараховувати до 4% квоти,якщо зараховується на основному місці роботи?
|
06.10.2009, 12:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо на швидкоруч - в тім і справа, що квота рахується по інвалідах, які працевлаштовані за основним місцем роботи, з трудовою книжкою.
|
06.10.2009, 16:13 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... по штатних інвалідах !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.10.2009, 18:35 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ ПИСЬМО от 15.09.2006 г. N 06ю-251/1657-327/2 Фонд социальной защиты инвалидов рассмотрел ваше письмо <...> и сообщает следующее. 1. Частью 5 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" установлено, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно части первой данной статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд, инвалидов, для которых данное место работы является основным. Частью 11 статьи 19 указанного Закона установлено, что норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, порядок его установления определяются исключительно данным Законом. Если другими законами устанавливаются нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, либо порядок их установления, отличные от указанных в данном Законе, применяются положения данного Закона. С учетом вышеуказанного в выполнение норматива рабочих мест засчитываются инвалиды, для которых данное место работы является основным, то есть с ведением трудовой книжки, при этом не имеет принципиального значения, инвалид достиг пенсионного возраста или нет, главное - чтобы он был трудоспособен. 2. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" (изменения от 06.10.2005 N 2960-IV) для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места. |
14.11.2009, 10:34 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Меня напугали, что некоторые инвалиды покупают по несколько трудовых книжек и раздают их работодателям. Вопрос: как можно проверить при приеме, что кандидат принес единственную трудовую? |
|
14.11.2009, 10:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пальцы - в двери - и все расскажет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2009, 12:32 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Запрос в ПФ о данных персонификации,
но персонификация сдаётся в ПФ 1 раз в квартал...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2009, 12:37 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот, за квартал и заработает денежек по 5 млн трудовых...
Можно дать запрос в налоговую, и все быстренько выяснить.... ИНН для чего-то ж нам дали, все учтено еще донас, еще в 14 веке... А по большому счету: чего пугаться-то? Кадровику? Ответсвенность в данном случае несет сам владелец этих 5 млн ТК, а не кадровик... Обязанность проверки, сколько у человека ТК имеется и где он их распихал про предприятиям, до сих пор не входила в ДИ кадровика. Отдел кадров - это не КГБ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |