![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Шановна Олено Борисівно !
Завжди з великою повагою ставлюсь до Ваших зауважень В даному випадку я мав на увазі: 1. Зміни в ШР все-таки є - директор перестав бути сумісником (а я вважаю це важливим і достойним бути відображеним у ШР). 2. "Відділу кадрів внести зміни до ШР" - а хто ж їх буде вносити, як не ВК ![]() Стосовно того, що первинне, а що вторинне (яйце чи курка ![]() В наказі вказано, що директор приступає до виконання обов'язків на підставі рішення зборів засновників. Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ??? Директор сам теж його не змінює (не царське це діло ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 3 квітня 1993 р. N 245 Київ Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#33 | |||||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Шановний Анатоліє!
Пожалійте своє здоров'я і не травмуйте голову, будь ласка! Цитата:
Цитата:
Цитата:
А ш.р. він змінює на підставі СВОГО рішення і керується виключно виробничою необхідністю. Цитата:
Цитата:
|
|||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | olievych (27.07.2010) |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1. Я сумісників відмічаю в графі "Примітки" (і ніхто мені цього не заборонить, поки що не заборонив
![]() І мені зручно (1), і бухгалтерії (2), і керівнику (3) ![]() (саме в такому порядку - хто частіше в нього заглядає ![]() 2. А керівник хоче, щоб зміни вніс саме ВК - має на це право :wink: Звичайно ж, проект наказу підготувати може і секретар і референт і ..., а от керівник зажадав, щоб це зробив ВК (так склалось у компанії, так було записано у посадовій інструкції начальника ВК або його заступника або іншого працівника ВК, може таке бути ?) ![]() 3. Цитата: Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ??? А чому б ні, якщо це передбачено статутом? ЗГОДЕН, якщо це передбачено Статутом !!! 4. Формулювання "Доручити ВК внести зміни до ШР" ЗГОДЕН замінити на: "ВК подати мені на затвердження зміни до ШР" ![]() (аргументи - з п.2). Так можна ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
а можно вопрос по совместителям? В поиске не нашла ответа
![]() На каком основании я могу поставить руководителю совместителю испытательный срок |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
1. Руковдитель какой? первое лицо компании или линейный или еще какой менеджмер? 2. Основное его место работы где? 3. Зачем Вы хотите ему поставить ИС? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Это руководитель подразделения, принимаем мы его сегодняшним днем, для всех сотрудников я ставлю обязательно испытательный срок 1 мес, 3 мес. ( в зависимости от должности). Основное его место работы его собственное ООО, а ставля испытательный срок, т. к. не уверены в нем.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#38 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
Делайте ему ИС на общих основаниях. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Здравствуйте! "Кризисный вопрос"
Как можно уволить совместителя, если он не хочет писать заявление по собственному желанию? у меня вариант-сокращение. заранее спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Если на его место принимается основной сотрудник - ст. 7 и ст. 43-1 (случай третий)
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Совместительство |
|
|