СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.10.2009, 16:42 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Как уволить проблемного главного бухгалтера?
Добрый день, коллеги.
Обращаюсь к Вам с наболевшим вопросом. Сами уже думали о различных выходах из ситуации, но пока безрезультатно. Возможно, поможете. У нас в компании есть отдел бухгалтерии в составе двух человек (главный бухгалтер и бухгалтер). Проблема заключается в том, что главного бухгалтера нужно уволить, но она уходить не собирается. Вы не осуждайте. Человек действительно очень конфликтный, большую часть работы спихивает на подчиненную (та выполняет практически всю работу одна), постоянно опаздывает где-то на час. К тому же мы хотим оставить вообще одного бухгалтера на предприятии. И хоть главный бухгалтер давно на пенсии, уходить по-хорошему категорически отказалась. Уже голова пухнет, но выходов пока особо не вижу. Скажите, пожалуйста, можем ли мы сократить должность главного бухгалтера, если у нас есть еще один бухгалтер? По поводу увольнения за опоздания. Я знаю, что при систематичном нарушении правил ВТР (в данном случае за опоздания) можно уволить. Но юристы говорят, что в суде (если до него дойдет) может все решится в пользу сотрудника (ведь можно все списать на пробки). Может кто имел подобный случай в практике? То, что сотрудница не выполняет свои должностные обязанности в полной мере доказать практически нереально, также как проводить аттестационную комиссию на соответствие должности. Может у кого-то возникнут еще идеи! Буду очень благодарна! |
14.10.2009, 16:51 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потом и посмотрите, выполняет или не выполняет... Аудит все докажет сам... А почему аттестацию не хотите провести с пристрастием?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.10.2009, 17:21 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Странное пояснение у ваших юристов. Все в пробках стоят, все живут в одном городе, но вот только кто-то опаздывает постоянно, а кто-то приходит вовремя и даже раньше... Если будет дцать объяснительных по поводу опозданийи парочка выговоров за это дело, мне кажется ни один суд не скажет , что увольнение за систематическое нарушение было неправомерным. да и дама должне будет понять, что Вы настроены решительно и в любом случае от нее избавитесь(статья на каждого своя найдется, если хорошо покопаться) и ей стоит уйти раньше , чем ее "уйдут" по некрасивой статье.
|
14.10.2009, 17:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А до чого тут "пробки"? У всіх "пробки"! Хіба це виправдання? Прокидатися раніше треба!
|
14.10.2009, 17:28 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что значит: пробки? Ну, пробки, а завтра - автобус опоздал, послезавтра-проспала, через три дня - не успела... Разве пробки - это уважительная причина ежедневного опоздания? Выходи на три часа раньше... Не пойму, почему Вы так боитесь угрозы судов? Ну, суд, ну и пускай... Все у Вас будет, все бумаги, чего вы так боитесь? Судиться - это ее право, пусть судится, кто ж мешает? Одновременно отвечали, видно, с Иреной! И с ней я тоже согласна!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.09.2011 в 17:12. Причина: Объединила посты. |
|
14.10.2009, 17:32 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вариант аудита не подходит. Два года назад он проводился, когда приходили новые владельцы. Все было в порядке.
Я тоже склоняюсь к мысли об опозданиях, но юристы воспротивились. Говорят - хотя бы прогул.Не очень наш директор хочет по судам ходить. А что по поводу сокращения, не подскажете? |
14.10.2009, 17:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ось стосовно скорочення головного бухгалтера - то це набагато гірший варіант з непередбачуваним рішенням суду, на відміну від звільнення за систем.порушення ПВТР.
|
14.10.2009, 17:38 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
За два года ничего не набежало? Ну, ладно... Да чо Вы прицепились к юристам? Или они к Вам? Их дело контролировать, чтоб Вы не нарушали закон... Почему: хотя бы прогул? А чем увольнение за прогул лучше увольнения по ст.40, п.3? Чем что отличается? Не пойму.... А почему за прогул он не будет ходить по судам, а за опоздания - будет? Ничего не понимаю... Да по судам можно ходить и за увольнение по собственному желанию... Сокращение мне тут не нравится что-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.10.2009 в 18:03. Причина: Букву потеряла :) |
|
15.10.2009, 09:45 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
А почему Вас так смущает сокращение? Если я правильно поняла, главный бухгалтер на пенсии? Можно провести реструктуризацию, ликвидировать отдел, создать новый отдел и перевести в него только одного "нужного" бухгалтера.
|
15.10.2009, 09:59 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А на основании чего проводить реструктуризацию?
|