СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.08.2009, 20:59 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
29.08.2009, 22:21 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да какая разница уж - кому...
Главное, что есть схожие мнения! |
30.08.2009, 18:21 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Вы знаете, довольно спорное утверждение. Понимание айтишников приходит с опытом. Не скажу, что я знаю хоть 1 язык програмиирования, но я могу отличить врет кандидат, слегка приукрашивает или говорит правду относительно своих именно проф.обязанностей и опыта. Не "варясь" реально в теме кандидат не сможет даже толком о проекте и своей роли рассказать. А здесь уже вполне можно делать выводы. К примеру, если нужен сениор, а у тебя все признаки указывают на то, что он - джуниор - как думаете, выявила я его уровень соответствия вакансии или нет?
С тем, что технические знания должен оценивать другой технарь - согласна полностью. Но согласитесь, вы же не будете всех подряд вести на техническое собеседование, отрывая от работы своих технарей?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | katsol (30.05.2011) |
30.08.2009, 23:24 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Определять "врет-неврет" ---работа HR-а. А вот определение профпригодности --, гм.., под вопросом..
|
31.08.2009, 10:12 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен !
И даже как бывший сисадмин с большим опытом не решился бы сейчас придумывать специальные вопросы ИТ-кам...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2009, 10:50 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
а зачем вести всех подряд? будущего лида надо звать.
Последний раз редактировалось dreamcatcher; 31.08.2009 в 11:44. |
31.08.2009, 11:44 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Всех подряд - это о кандидатах было.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
31.08.2009, 11:49 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
По теме - с опытом приходит понимание насколько программист подходит или не подходит на вакансию даже к людям нетехническим (нам, эйчарам). Ключевое слово - с опытом.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
31.08.2009, 11:51 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
02.09.2009, 14:42 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
а лучше пригласить на интервью линейного руководителя, чтобы он на своем примере показал какие вопросы (и ответы) позволяют оценить профессиональную компетенцию кандидата в первом приближении
|