СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.07.2009, 14:11 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность
Помогите, пожалуйста, найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность. Один раз уже столкнулись - уволили человека, а он пошёл предлагать базу клиентов направо и налево.
Поставили программку нужную, подписали со всеми договор. Но хотелось бы изначально не брать таких людей. Службы безопасности в компании нет, а конкурент капАет... Подскажите, как можно распознать "гадёныша" ещё на собеседовании? Последний раз редактировалось tipatov; 03.07.2009 в 23:22. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |
03.07.2009, 14:18 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Никак.
Обсуждали многажды безрезультатно. |
03.07.2009, 14:28 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
эх ((( спасибо за ответ
|
03.07.2009, 21:07 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Зачастую достаточно просто нормально относится к людям. Хотя от идиотов это не спасет никого.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
03.07.2009, 23:21 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
04.07.2009, 07:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
nadel-t, що раніше зрозумієте, що таких тестів нема, то раніше компанія почне уважніше ставитися до кандидатів як до людей, а не як до набору функцій. Вивчіть людину, її я-концепцію, перш ніж приймати на роботу і давати важливу інформацію, розробіть відповідні договори з працівниками...
|
04.07.2009, 10:43 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
06.07.2009, 13:53 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
http://www.midot.com.ua/rus/default_rus.asp
Но опять же таки, больше подходит для оценки уже работающего персонала.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
06.07.2009, 14:17 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
ну тогда заходите по-соседски, покумекаем
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
11.07.2009, 12:16 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А рекомендации не пробовали?
С прежних мест работы.
Не письменные, с сургучными печатями, а телефонное, а то и личное общение? Иногда - спасает Но и к людЯм надо по-человечески... и при расставании тоже. Зарплатку полностью выплачивать. |