Типовые формы приказов

[gilk]

Добрый день, уважаемые коллеги!
прежде, чем задать свой вопрос, скажу:честно пролистала все 24 страницы форума, посвященного этой теме, поэтому прошу не писать замечания типа "раньше обсуждали".

меня интересует такой вопрос: 1) КАК ПРАВИЛЬНО НАЗВАТЬ ПРИКАЗ О ПЕРЕВЕДЕНИИ СОТРУДНИКА С ЦЕЛОЙ СТАВКИ НА 0,5? В штатном расписании ставка целая, но сотрудник по личным причинам хочет работать на 0,5.
2)нужны ли еще какие-либо документы кроме заявления сотрудника?
3) где можно подсомтреть типовые формы приказов?
я в этом деле новичок и стараюсь свято соблюдать все законы бюрократизма.
заранее благодарна всем, откликнувшимся

[Iren@]

gilk :

прежде, чем задать свой вопрос, скажу:честно пролистала все 24 страницы форума, посвященного этой теме, поэтому прошу не писать замечания типа "раньше обсуждали".

gilk
Наказ
Про встановлення режиму роботи на умовах
неповної зайнятості Петрову І.І.
ВСТАНОВИТИ Петрову І.І., інспектору відділу кадрів, режим роботи на умовах неповного робочого дня (щодня з 9.00 до 13.00) з 01.04.2008 з оплатою 0,5 ставки від посадового окладу 1000 грн. на місяць пропорційно відпрацьованому часу.
Підстава: заява Петрова І.І. від 31.03.2008.

Директор.....


З наказом ознайомлений/а/ __________

(може бути режим неповного робочого дня, або неповного рабочого тижня. А може - і те, і друге разом. Якщо - режим неповного робочого тижня, то в наказі визначити які дні робочі, наприклад - пон, сер, п"ятн.). Різниця в тім, що, наприклад, при режимі неповного робочого дня відпустка за ненормований робочий день не надається.

[Молли]

Наказом № 253 Минстата утверждены типовые формы первичного учета.
Наказы про прием и т д .
Насколько большим может быть несоответсвие нормальных наказов небольшой фирмы этим формам и что должно быть в наказах обязательно?
Какой документ читать?
Или, может, кто так скажет

[Молли]

ЗНАЙШЛА.
Правильно?
Згідно вимог інструкцій, затверджених Кабінетом Міністрів України, всі накази оформляються на аркуші паперу форматом А-4 і повинні мати обов'язкові реквізити:
повне найменування підприємства, установи, організації, фірми (без умовних позначок чи букв);
-назва виду документа - наказ;
-дата складання, підписання - 10 грудня 2003 р.;
-місце складання чи видання - м.Київ;
-номер - до номера через тире доповнюється індекс "К" або "ОС";
-заголовок до тексту;
-текст - на кожного працівника окремо;
-підстава;
-підпис керівника;
-на зворотній стороні гриф - "Погоджено", "Ознайомлені".
Накази готуються на підставі розпорядження керівника підприємства,
установи, організації, заяв працівників, рішень, конкурсної комісії, рішень кваліфікаційних і атестаційних комісій тощо.
Проект наказу готують працівники кадрової служби, погоджують з відповідними посадовими особами, коло яких встановлює керівник підприємства, установи, організації.
Накази по особовому складу (по кадрах), за винятком окремих видів, мають лише розпорядчу частину, починати яку рекомендується з прізвища, імені та по батькові працівника.
На наступному рядку і далі - посада, вчена ступінь, звання, спеціальність, розряд, категорія, класність, найменування структурного підрозділу, дія, що оголошується наказом. Все це пишеться повністю, розряди, класність, категорії прописом і без ніяких скорочень та умовностей.
Після тексту розпорядчої частини зазначаються підстави підготовки наказу.
Після підписання наказу керівником наказ реєструється в журналі реєстрації наказів, що має такі реквізити:
-дата видання наказу;
-номер наказу;
-вид наказу;
-короткий зміст;
-кому надіслано чи оголошено.
Журнал реєстрації наказів повинен бути прошнурований, пронумерований і скріплений печаткою і підписом керівника.

[Iren@]

якщо скинете мені в лічку електронну адресу, можу надіслати у вордовському форматі -
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держспоживстандарту України 07.04.2003 N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів ДСТУ 4163-2003

[helena18@mail.ru]

Добрый день уважаемые коллеги!!! В который раз прошу вашей помощи Мы перешли на новые типовые формы приказов, с переходом возникла масса вопросов?
1) Если мы оформляем приказ по новому бланку, например, об отпуске например руководителя,то куда в эту новую форму мы вписываем назначение исполняющего обязанности на период отпуска руководителя.
2) Можем ли мы одним приказом, используя новую форму, отправить в отпуск нескольких сотрудников?
3) в новых приказах об увольнении не указан момент компенсации за не использованный ежегодный отпуск, как быть?
4) можем ли мы оформлять зведені прикази?
Прочитав статью http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1019
"Логічна побудова тексту документа: зазначення підстав у заявах і наказах" в которой был приведен пример приказа з особового складу, который оформлен не согласно новой типовой формой, что опять таки сбило с толку!
Помогите пожалуйста, поделитесь впечатлениями и опытом ведения новых приказов
Заранее спасибо! С уважением, Елена!

[madmyazina]

Елена, в своей работе взяла с типовых форм максимум требований, все остальное оставила как было.

[Люля]

Добрый день, хочу с начала следующего года ввести типовые формы приказов о приеме, отпуске, увольнении.
Возникают следующие вопросы:
1. все кадровые приказы у меня вместе, остальные приказы будут в произвольной форме, а эти типовые. Это не страшно?
2. у нас делопроизводство на предприятии ведется на русском (знаю нельзя, поверьте спорить бесполезно), типовые формы утверждены конечно на укр., можно ли их перевести или какой еще выход можно найти? Или можно только кадровые приказы на укр. вести, а остальную документацию предприятия на рус. яз., и потом бухгалтерия на укр. не перейдет.
Помогите....

[anatol_ua]

1. У большинства, наверное, точно так же !
2. Делайте на двух языках (обсуждение можно поискать) !
У меня: стандартные приказы - только на украинском, остальные - на двух (укр и англ)...

[kadrovka]

хорошо что на русском а не нанайском
а вообще-то есть ст.10 Конституции в которой четко дан ответ, нравится или нет, удобно или нет, проще или нет, тем не менее мы выполняем требования...