СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Почему работодатели не берут "старичков" | |||
С ними не комфортно | 4 | 15.38% | |
Сомневаются в работоспособности | 18 | 69.23% | |
Предложите свой вариант, а я добавлю в опрос | 4 | 15.38% | |
Голосовавшие: 26. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
22.04.2008, 14:01 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да где ж таких идеальных найти : : :
А ведь они могут быть ещё и в РАЗНОМ возрасте
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.04.2008, 15:22 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Да да я вас понял. С другой стороны такие люди могут дорого обойтись компании. Это как в браке. Девушки мечтают о принцах богатых. Но у принцев есть свои слабости.
__________________
... подкрался незаметно |
22.04.2008, 18:21 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
и согласен со всем выше сказанным и нет. Дело в том что работая в разных сферах я понял, что для некоторых (не скажу для всех) есть определённый тип людей скажем так наиболее успешных в данной сфере, и к сожалению с этим ничего не поделаешь. Был опыт когда отбирали абсолютно разных людей, невзирая на рекомендации сведущих, пытались найти свой тип кандидата, но если только человек в возрасте от 30 до 45 может достичь в данной сфере результата то так и есть, и ничего ту не попишешь.
С тем, что существует дискриминация - согласен, я сам представитель дискриминируемого возраста только молод сильно, т.е. отношусь к тем, которые не дозрели ещё. Насколько всё-таки неприятно, когда тебя приглашают на собеседование, но уточнив возраст (резюме плохо читали, наверное) явно тухнут. Ну потом соответствующе и встреча проходит, потому как отменить её сразу человек не решился, из вежливости (честно лучше бы просто не тратили время друг друга). Кстати работал с несколькими женщинами из бюджетной сферы и очень остался ими доволен, получились просто супер продажники (одна в страховании, вторая в рекламе возраст порядка 40-47), поэтому нужно всё-таки и там смотреть. |
22.04.2008, 19:52 | #44 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.04.2008, 13:04 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А с точки зрения работника - мы все такие мягкие, пушистые и всё знающие и умеющие
Чего ещё этим работодателям надо : : :
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.04.2008, 13:32 | #46 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.04.2008, 14:34 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Борисыч ну может они и знают, только скрывают свои знания. Тут вопрос не в HRах, а в заказчиках вакансий.
Тем не менее ответственность с HRа за неправильное пояснение и неумение убедить заказчика я не снимаю. |
07.06.2008, 21:53 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас в компании не берут старичков только по одной причине, что они думают, что все знают и хотят научить молодое поколение, как нужно работать. Хотя, если такой специалист никому не будет мешать и будет тихонечко сидеть за своим столом и исправно работать, а не жаловатьсяна здоровье и не ворчать на молодежь, то почему бы нет. У наз Завхозу, например, 60 лет и нормально работает, никого не напрягает ))))
|