СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Почему работодатели не берут "старичков" | |||
С ними не комфортно | 4 | 15.38% | |
Сомневаются в работоспособности | 18 | 69.23% | |
Предложите свой вариант, а я добавлю в опрос | 4 | 15.38% | |
Голосовавшие: 26. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
11.04.2008, 11:16 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Як раз у роботі з персоналом, наприклад, мало чого змінилося по суті. Змінилася тільки форма і термінологія. Суспільство розвивається по спіралі. І завжди в теперішньому є минуле, а в майбутньому буде теперішнє. |
||
11.04.2008, 12:03 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
esar, я не говорю о том, что всё, что было раньше надо выкинуть из головы и забыть! Конечно же нет! Опыт на то и есть опыт! И я не говорила о работе с персоналом, хотя, в принципе, мне кажется, что изменения есть, какие-то сдвиги, прогрессы.
Цитата:
Есть много хороших компаний и много хороших кандидатов, вопрос в том, подходят ли они друг другу. Поэтому всё очень индивидуально для каждой компании :wink:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
11.04.2008, 12:21 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але більшість об'яв про вакансії містят вікові обмеження. І, якщо тобі за 30, або, не дай Боже, за 40 - то з тобою навіть і розмовлятине не будуть! То ж, здебільшого, у нас - не "индивидуально для каждой компании", а стандартно - для більшості. |
|
11.04.2008, 12:57 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я недавно читал в российском издании, что тенденция все таки меняется. Действительно, бизнеса в СССР не было и в 90-е годы, за редким исключением, в него ринулись молодые ребята. Времена шальные были, молодежь быстрее адаптировалась, люди взрослые, по большому счету - находились в шоке. Сейчас время прошло. Этим молодым уже самим сейчас за 40, они набрались опыта и планка возраста подымается. Изменились задачи - требуется работа в условиях стабильности, требуются иные компетенции - присущие людям с опытом. Еще причина - бизнес меняется, теперь это не купи-продай. Требуются профессионалы на производство и поскольку в 90-е был образовательный провал - эти люди опять востребованы в новых условиях. Поэтому пройдет еще время и все станет на свои места.
__________________
... подкрался незаметно |
11.04.2008, 13:07 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.04.2008, 13:19 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Объявление о вакансиях - тема отдельная.
Сегодня у меня был разговор на повышенных тонах с отделом рекламы. Мы публикуем (не очень много) объявления о вакансиях в журнале. Я предупредил отдел рекламы - если я еще хоть раз увижу модуль объявления с указанием пола и возраста, то я не позволю публиковать его. Все претензии направлять ко мне. Надо чтобы каждый, на своем месте, боролся с такими вещами. Кстати, подписался на российскую газету "Элитный персонал". Там есть тоже убогие объявления, но есть и суперские. Настолько нешаблонные и при этом понятные, что просто диву даешься, как можно грамотно к этому вопросу подходить. Сейчас под рукой газеты нет, возьму дома и не поленюсь набрать, чтобы люди видели пример.
__________________
... подкрался незаметно |
11.04.2008, 13:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тема не просто больная, а я бы сказал, воспалённая
Полностью поддерживаю Esar - мне тоже кажется, что на собеседованиях надо было выглядеть глупее, тогда бы работу нашёл раньше :wink: Правда, было у меня такое, что краснел на собеседовании с директором: не смог вспомнить формы оплаты труда (сдельная и повременная). Не знаю, насколько это важно для кадровика (просто как-то не сталкивался за эти 8 лет), но всё равно было неприятно. А по поводу возраста - практически все отказы (даже очень вежливые) были связаны с тем, что мне не 25 (при опыте работы 5 лет). Поэтому, извините, ребята, что бы ни говорили об отсутствии дискриманации по возрастному признаку, могу по собственному опыту сказать - она ЕСТЬ и её МНОГО P.S. А если ещё хочется поменять род деятельности - даже не знаю, как искать работу (разве только через очень настойчивых знакомых).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.04.2008, 14:15 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
kichkaev, уже чешутся руки (или глаза) от желания прочесть пример объявлений. Пожалуйста, не забудьте!!!!!
|
11.04.2008, 14:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
В понедельник читайте.
__________________
... подкрался незаметно |
15.04.2008, 17:45 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Среда уж близится, а Германа все нет)))
|