СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.03.2008, 12:13 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Прошу прощения, но напоминает разговор с Матроскиным из известного мультфильма...
- если мы холодильник берем на прокат, он чей? - государственный.. - а мороз который он вырабатывает чей? - мороз наш... МЫ ЕГО ДЛЯ МОРОЗА И БРАЛИ вот и здесь, зачем нам агентство? Для поиска? поиск ( без результатный и я могу сделать )) а вот результат, это "самое то" зачем они нам и нужны в принципе... А потери, недополученая прибыль агентством, так извините, давайте проф уровень повышайте и будет вам денежка))) К стати пиарить агентство тут, помоему перебор )))
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
25.03.2008, 12:17 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Шаманство, однако ;-) |
|
25.03.2008, 12:34 | #13 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
если вы еще и выбирать будете кому у нас работать, то можно сказать чотко, нам прийдет хана... вы сколько видите кандидата? 5-6-8 часов в процессе продажи.. а нам с ним работать очень долго...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
||
25.03.2008, 12:43 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Вы идете в газету и подаете объявление (рекламу) платите деньги. А по рекламе клиентов нет. Потребуете вернуть деньги обратно? За то что у вас кривые требования и такие же условия труда должно отвечать КА? |
|
25.03.2008, 12:51 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
А вот это уже наш проф уровень ))) и мы делаем и тратим деньги компании четко ожидая результатов, и четко просчитывая шаги ( часто денег на объявления просто нет, а пресонал нужен )) и ничего, ищем, работаем )) пока не закрылись )))
Извините, но требования и условия могут быть вообще не указаны... и именно вы должны задать вопрос почему они такие карявые, горбатые.. видел много анкет при снятии заказа, но не видел рекрутера, который бы пришел и спросил... "а что это такое?" берут под козирек и в перед... такие у нас долго не работают... головой надо работать, а если не можете, то руками )))
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
25.03.2008, 12:53 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Господа! Тупик в дискуссии на лице!
Истина, наверняка, лежит где-то посередине. Думаю, что то, что КА продает, а Заказчик покупает, является компромисом между возможностями КА и потребностями Заказчика. Главное, чтобы этот компромисс имел четкие однозначные измеряемые критерии и процедуры оценки, с которыми обе стороны согласны.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
25.03.2008, 12:53 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Клиент как раз оплачивает и процесс, и в какой-то степени, результат. По сути дела, при подборе через агентство мы как раз компенсируем те затраты (время, человеческие ресурсы, необходимые знания и т.п.), которые не тратим сами. Естественно, все затраченные усилия ведут к какому-то результату.
|
25.03.2008, 13:00 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Данная проблема связана с тем КА это способ переложить ответственность - т.е. кто-то должен быть виноват. КА это понимают, понимают то, что все= будут виноваты. А если не видно разницы, то почему бы и не взять? |
|
25.03.2008, 13:04 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.03.2008, 13:08 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Но - как и в случае с утюгом, если я буду жарить на нем яичницу, то гарантийного обслуживания мне не видать. Тем не менее, для глажки белья оный предмет работать должен.
Я сама прошла практику рекрутингового агентства. Были случаи, когда отказывались от вакансий - т.к. из-за условий работы и требований к специалисту закрыть было нереально. А потраченное время не окупалось вовсе. |