Как уволить одинокую мать?

[Lucky Pink Moons Side]

Сообщение от Iren@

1. Будь-ласка, дотримуйтесь правил форуму - користуйтесь пошуком, перед тим, як задати питання:

2. А співробітниця знає, що її вчинками не задоволені? Ви з нею розмовляли на цю тему? Може, в неї забагато вільного часу на роботі, для того щоб поза очі когось обговорювати і теревеніти?

1. Дякую, ці теми дивилася. Перепрошую за створення нової. Там було про трудове законодавство, цю я думала можна висвітлити з точки зору психології, оскільки за статтею її звільнити по ініціативі роботодавця не вдається, бо ніхто не може зловити її на гарячому.
Може об'єднаєте її будь ласка з цією?


2. Знає, але не погоджується з тим, що краде вона. Включає дурника. Щоб попліткувати про когось, достатньо на 4-5 хв. зайти на кухню та приготувати собі чашку чаю.

Єдиний вихід, це може створити для неї важкий психологічний клімат, з надією на те, що через 2-3 місяці її нерви не витримають і вона піде сама, за власним бажанням?

[Ханифа]

to Lucky Pink Moons Side
Если у Вас з/п - серая, платите ей только белую часть, естественно, после беседы с непосредственным руководителем об условиях работы в Вашей компании.
Если у Вас з/п - белая, измените ей условия труда в лучшую сторону. Да, да, в лучшую. Предоставьте ей личный кабинет, лучше несколько удалённый территориально, расширьте спектр решаемых задач, лучше дать ей новое сложное направление бизнеса: справиться- отлично, не справиться --ещё лучше, уволите её с чистой совестью.

[Iren@]

Сообщение от Ханифа

Предоставьте ей личный кабинет, лучше несколько удалённый территориально, расширьте спектр решаемых задач, лучше дать ей новое сложное направление бизнеса: справиться- отлично, не справиться --ещё лучше, уволите её с чистой совестью.

Интересная мысль. Насколько я помню, при Союзе в армии таким образом избавлялись от склочных военных - путем повышения их на более высокие должности и перевода куда-нить в другое место службы - подальше. Только справится - отлично, не справится - еще сложнее будет уволить, тем более не захочет увольняться. Придется сотрудницу воспитывать, пока ее ребенку 14 лет не исполнится.

[зая]

кстати о проекте ТК
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../JF0US00I.html

[Дэйс]

Зая, побойтесь бога, тут половина действующий КЗоТ понять и применить не может
Чё ж наворотят те у кого ДВА КЗоТа в голове одномоментно будут????

[Ксения new]

Ну что ж вы все так декретчиц не любите???Родила - значи не профпригодна??!А что стоит за этими нарушениями и опозданиями?Всего-то несчастная женщина,которой и ребёнка накормить,выгулять,воспитать.Люди,имейте Бога в сердце!

[Дэйс]

Ксения new, Вы крайне невнимательно прочитали исходное сообщение!!

Что касается отношения к детям и беременным, ну это Вы загнули!!! У многих из нас есть семья и дети, часто дитё не единственное, и это нам карьеру делать и работу работать совершенно не мешает.

[зая]

Сообщение от Дэйс

Зая, побойтесь бога, тут половина действующий КЗоТ понять и применить не может
Чё ж наворотят те у кого ДВА КЗоТа в голове одномоментно будут????

Дейс, я же по просьбе товарищей дала ссылку... Сами просили просто почитать, что там наши государственные мужи наваяли...

[anatol_ua]

Сообщение от Ксения new

Ну что ж вы все так декретчиц не любите???Родила - значи не профпригодна??!А что стоит за этими нарушениями и опозданиями?Всего-то несчастная женщина,которой и ребёнка накормить,выгулять,воспитать.Люди,имейте Бога в сердце!

Мы любим и даже лелеем "мамочек", которые хотят и умеют трудиться:
и неполный рабочий день им устанавливаем,
и рабочее место храним,
и путёвки им с детьми выбиваем из ФССзТВП,
и подарки их детям к Новому году,
и повышаем им ЗП и должность регулярно...


Хотя объективно:
примерно полгода после выхода на работу молодая мамаша немножко заторможена,
чаще совершает ошибки,
менее внимательна,
более "пуглива"...

А уж сколько на форуме было тем, как помочь молодой мамаше (особенно одинокой)...

А Вы говорите...

[Т.Николаевна]

Вывод один, на работу брать женщин у которых дети старше 14 лет. Жестоко, незаконно, согласна. Но время когда нянчились прошло.