СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
09.02.2011, 14:52 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Мотя, продолжаю начатую тобой мысль. Все зависит от мудрости директора. В моей практике 2 раза ТАКИХ СВАРЩИКОВ выносили вперед ногами и экспертиза устанавливала наличие алкоголя в крови ТРУПА.
Неделя общения с прокуратурой всех кого называют АУП начиная от директора и заканчивая мастером (гл.инж. 33 года 2-е малолетних детей, главный механик 38 лет 1 ребенок, начальник цеха 40 лет-2 детей и т.д. и явная перспективе неба в "клеточку") показалась для них длинной в год. Поэтому для меня в этой ситуации есть четкое безальтернативное понимание вопроса - напился на работе - свободен. Есть у меня подозрения- все равно поймаю, рано или подзно - свободен. Для меня важнее моя свобода и свобода всех к этому причасных АУП и их детей, чем " незаменимый проффесионал".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.02.2011, 14:57 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Директоры - бывают разные, к сожалению...
Цитата:
А посему: надо не подозревать, а ловить на месте, выездными или каким-то там комиссиями....Причем ловить не с бутылкой обязательной в руках, а в том состоянии, в котором он есть...НО! Делать это надо грамотно! Тут хоч меня режь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.02.2011, 15:12 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Согласен, но это до первого ЧП. Дальше мудрость появляется.
Кроме рейдов, которые нужно проводить систематически, есть масса профилактических и сдерживающих "мероприятий", например я в свое время практиковал заявление на увольнение без даты,попался первый раз - написал заявление и работай, попался второй - заявление в ход-свободен. Пришел на работу с перегаром- охрана не пустила- прогул, премии нет, зарплаты за этот день нет и т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.02.2011, 15:19 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это уж...что значит? охрана не пустила? Должно быть как положено оформленное отстранение от работы...а не охрана не пустила...
Тут и в суд подать можно... Нельзя ж так...неосмотрительно действовать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.02.2011, 15:27 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Суд, да пожалуйста, его право. Только вот до сих пор смелых на такой поступок не нашлось. Почему?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
09.02.2011, 15:33 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-а..ну тада ладно, согласна, раз так....
Понятное дело: почему: рыльце в пушку....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.02.2011, 09:47 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
юридична відповідальність
Доброго ранку,
Шановні кадровики, переважно для себе, я так і не зрозуміла,- чи є юридична відповідальність посадових осіб за невжиття ними заходів щодо відсторонення від роботи осіб, які перебувають на роботі в стані наркотичного або токсичного сп’яніння, законодавством це передбачено?? Дякую. |
10.02.2011, 10:54 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ст. 46 КЗоТ допускает отстранение от работы работника в состоянии "подшофе" (или в другом...),
а не требует этого ! Отсюда и ответственности никакой ! НО... Важнее, сложнее, серьёзнее в данном случае ответственность, если с этим "подшофе" что-то, не дай Боже!, случится... Тогда уж спросят в т.ч. и почему не отстранил от работы !!! (и это будет самый лёгкий вопрос !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.02.2011, 11:11 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...который мы обсуждаем с начала темы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vasilieva (10.02.2011) |
10.02.2011, 11:18 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
мне этого мало...
|