СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2013, 12:46   #171
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить: папа находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мама (работающая) уходит в декретный отпуск (беременность - второй ребенок); может ли отец продолжать находится в отпуске со старшим ребенком до достижения им 3-х летнего возраста или он должен выйти на работу с момента окончания (или начала) больничного беременной супруги?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2013, 16:31   #172
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

ЛИСТ Мінпраці та соцполітики від 10.01.2008 р. N 1/13/116-08 "... У випадку, коли мати дітей перебуває у відпустці для догляду за однією дитиною до досягнення нею трирічного віку, для надання такої відпустки батькові для догляду за дитиною у цей же період підстав немає (немає довідки з місця роботи матері про те, що вона вийшла на роботу і не отримує допомогу по догляду за дитиною).
Чинним законодавством не передбачено використання відпустки для догляду за дітьми віком до трьох років, народжених однією матір'ю, одночасно двома чи більше застрахованими особами."
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Vika S (07.06.2013)
Старый 08.06.2013, 11:38   #173
виктусик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, если после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу в режиме неполного рабочего дня имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста
виктусик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 10:25   #174
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от виктусик Посмотреть сообщение
имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста
Имеете.
Ст.18 Закону "Про відпустки" гласит:
Цитата:
....у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 11:29   #175
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
....у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною
А я поняла, что виктусик НЕ находится в отпуске по уходу за ребенком....:
Цитата:
Сообщение от виктусик Посмотреть сообщение
Подскажите, если после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 12:00   #176
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я поняла, что виктусик НЕ находится в отпуске по уходу за ребенком....:
Если не находится - то и никакого пособия не получит!
Чтобы получать пособие, нужно уйти у отпуск по уходу за ребенком, а потом выйти на неполный рабочий день, и продолжать получать и пособие, и зарплату
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 12:18   #177
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Этот вопрос мы обговаривали здесь и тут ...
Больше обговаривать не хочу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (10.06.2013)
Старый 31.10.2013, 12:12   #178
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Скажите, правильно ли писать в приказе ДО какого числа отпуск предоставляется или нет? Двум мамам мы писали просто "надати з такого числа таку-то відпустку". Но сейчас сотрудница говорит, что у нее в собезе потребовали, чтобы в приказе стояла конкретная дата до какого числа предоставляется этот отпуск. Но, если я укажу дату окончания отпуска, а за этот период сотрудница вернется или в этот отпуск пойдет бабушка ребенка....
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 12:37   #179
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Можете після дат дописати фразу:"до фактичного її виходу на роботу"
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 14:07   #180
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
Можете після дат дописати фразу:"до фактичного її виходу на роботу"
т.е., написать "з 25 листопада 2013 р. по 26 вересня 2016 р. до фактичного її виходу на роботу" ???
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA