СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.03.2013, 15:12 | #151 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день очень нужна помощь! устроилась работать в ООО, в котором кадровая документация видимо не велась вообще......У меня такая ситуация: девушка, которая является учредителем(директором) данной фирмы основала её находясь в отпуске по уходу за ребенком, было это в сентябре 2011 года, уволилась она из той фирмы где находилась в декрете в январе 2012 года, при этом уже полгода будучи директором другой фирмы. Не могу понять как мне правильно составить все приказы. Я полагаю, что она должна быть директором фирмы по совместительству, т.к находится в декрете......но разве может она будучи совместителем быть учредителем? Надеюсь понятно описала, жду очень ответа. Заранее спасибо
|
15.03.2013, 15:34 | #152 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
15.03.2013, 15:42 | #153 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Значит в приказе о назначении директора, который создается на основании протокола собрания, директор сам себя назначает совместителем?
|
15.03.2013, 15:54 | #154 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я не могу понять, причем здесь совместительство. В подобном случае в приказе пишут: "Приступаю до виконання обов"язків директора на умовах неповного робочого дня, 4 години щодня (з 9.00 до 13.00) з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з __.__.201_."
|
15.03.2013, 16:03 | #155 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Такой приказ я сделала! Но меня смущает то, что на основном месте работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. именно поэтому мне показалось, что на втором месте работы она должна быть совместителем......или совместительство тут вообще не нужно указывать?
|
15.03.2013, 16:09 | #156 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Вы запутали меня окончательно Кадровый учет какого из предприятий Вы пытаетесь восстановить? Сформулируйте вопрос поточнее, а то у нас сейчас получается, как сказал наш коллега: "Как задашь вопрос - так на него и ответят.."
|
15.03.2013, 16:41 | #157 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ой, извините! Сейчас попытаюсь:ООО(кадровый учет которого я пытаюсь восстановить)было открыто в сентябре 2011 года, на момент открытия ООО Учредитель(директор) находилась в отпуске по уходу за ребенком на другом предприятии и уволилась оттуда только в январе 2012 года.Т.е. она полгода была директором одной фирмы, находясь в декретном отпуске на другой. Как мне правильно оформить её на работу?
|
15.03.2013, 16:44 | #158 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Точно также, как в посте155, только добавив "за сумісництвом". Только не забудьте уволить ее с работы по совместительству в 2012г и принять на основное место работы
|
15.03.2013, 16:54 | #159 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо вам большое! И еще несколько вопросов по этому же ООО:
1. Через 2 дня после оформления на работу директор уходит в отпуск по уходу за ребенком. Директор- единственный сотрудник фирмы, находящийся в декретном отпуске, надо ли вести табель? 2. Может ли главный врач совмещать еще 2 должности(директора и врача-стоматолога)? Я говорю о совместительстве. Просто меня уверяют, что главврач не может совмещать больше одной должности |
22.03.2013, 10:57 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск по уходу за ребенком через время
Добрый день, уважаемые коллеги.
Ситуация следующая. Женщина, которая работает у нас на предприятии, родила второго ребенка. При этом больничный по беременности не предоставляла, собиралась после родов выйти на работу. После рождения ребенка она начала брать частями ежегодный отпуск и доп.отпуск т.к. является одинокой матерью. Спустя 2 месяца она решает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Теоретически я понимаю, что она имеет на это право, но так как раньше с такой ситуацией я не сталкивалась, не совсем понимаю, как это сделать практическиКогда у нее будет последний день ежегодного отпуска, со следующего дня оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет будет правильно? И нужны ли какие-то документы кроме св-ва о рождении ребенка и заявления от женщины? Может быть у кого-то есть ссылочка на статью / разъяснение компетентных органов подобной ситуации? |