И снова о беременных женщинах

[Ameno]

Еще раз большое спасибо за общение!
И Вам, Виктор Семенович, успехов и процветания

[Iren@]

Сообщение от dvs57

Працівників, які мають догану, позбавляють премії (принаймні, зменшують її розмір).
Догану можна оголошувати кожного місяця, якщо на те є підстави, й кожного місяця, відповідно, позбавляти винного працівника премії.

Гм...ну зачем же?.. достаточно одной таблЭтки:
Стаття 151. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

[Ameno]

Iren@,А как Вы считаете, какие действия с моей стороны должны быть произведены? Ведь ситуация на самом деле усугубляется...?

[Iren@]

В принципі, вам все правильно порадили тут. Не можу на себе взяти відповідальність щось радити, не знаючи нюансів.
Подивіться, знайшла для вас лист, виділила цікавий абзац.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.01.2007 N 13/13/116-07
Всеукраїнська молодіжна
організація
"Молодь проти корупції"
вул. Лютеранська, 27/29,
м.Київ, 01024
Юридичним управлінням розглянуто Ваше звернення, що надійшло від Народного депутата України С.Пачесюка, і в межах компетенції повідомляємо.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст.40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються, як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.
Слід зазначити, що оскільки звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, припинення трудового договору у даному випадку можливе.
Частиною шостою статті 179 КЗпП та пунктом 3 статті 25 Закону України "Про відпустки" визначено, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Отже, факт потреби у такому догляді має бути підтверджений медичним висновком.
Підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості (ст. 179 КЗпП).
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати на підставі медичного висновку до досягнення дитиною шестирічного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Згідно з ст. 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку - до 6 років) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Відповідно до статті 1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим законом і за який сплачено страхові внески. Згідно з пунктом 13 статті 11 зазначеного Закону загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають особи, які відповідно до законів отримують допомогу по догляду за дитиною до досягання нею трирічного віку.
Частиною восьмою статті 179 КЗпП визначено, що за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві.
Згідно з вимогами частини третьої статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому жінка або особа, яка фактично доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на одержання щорічної відпустки, при цьому одержуючи допомогу по догляду за дитиною. Це випливає із загальних правил про право працівників на одержання відпусток.
Пунктом 2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. N 58, до трудових книжок за місцем роботи вноситься окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів запис про час навчання у вищих навчальних закладах. Отже, для студентів, які раніше не працювали і у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу на підставі довідок вносяться на підприємстві, де вони працюватимуть. Додатково слід зазначити, що органи державної служби зайнятості уповноважені лише на внесення до трудових книжок громадян записів про період одержання допомоги по безробіттю під час перебування особи на обліку безробітних у державній службі зайнятості.
Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31.12.87 р. N 794/33-82, діють на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР". Зазначеною постановою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції України.
Начальник Юридичного управління І.О.Тубелець
Звірено з оригіналом

[Ameno]

Большое спасибо за предоставленную информацию и за внимание к поднятой теме :-)

[Ruslan@]

Сообщение от dvs57

КЗпП Стаття 32. Цитую (скорочено)
„Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його … в інший структурний підрозділ у тій же місцевості”
Отже, якщо працівник не ходе на роботу ні туди, ні туди, - такого працівника слід було звільнити за прогули.
Та, в даному разі мається одна обставина – вагітність – що заперечує звільнення такого працівника.
Обліковуйте в табелі обліку робочого часу як не виходи на роботу, складіть акти про відсутність на робочому місці й не платіть зарплати.

Можна ще раз підтвердити, будь-ласка, на підставі табеля та акту про відсутність на роботі можливо не виплачувати заробітку плату? Яким законодавчим актом це можна підтвердити?

[victorys06]

Помогите разобраться со следующей ситуацией. Моя знакомая работает медсестрой в поликлинике с 2003 года. В данное время она беременна на 7 месяце(30 неделя) и с октября 2008 года перевелась на пол ставки, из-за учебы на дневном фак-те.
7.06.09. в связи с окончанием учебы она подала заявление о переводе на ставку с 15.06.09., т.к. ей сказали, что выходить в декрет лучше со ставки, и официально меня перевели.
15.06.09. ей перечислили отпускные и объявили, что она в плановом отпуске с15.06. по 16.07.09., но её непосредственный начальник ст. медсестра говорит, что для перевода на ставку она должна отработать с 15 по 18 июня. В тоже время врач, у которой она наблюдается, советует ей идти в декретный уже с 18.06.09.. Она обратилась в бухгалтерию по этому поводу и ей сказали, что если она пойдёт в декрет, то те отпускные, которые она получила, у неё будут вычтены в будущем из оплаты декретного.
Меня интересуют ответы на следующие вопросы:
1. Правомерно ли меня принуждают отрабатывать эти 4 дня для перевода на ставку?
2. Если разница уходить в декрет с полставки или со ставки?
3. Как и когда правильно уйти в отпуск и декретный, чтобы не потерять в финансах и не были удержаны выплаченные мне отпускные?
Заранее благодарна за помощь в получении ответов.

[anatol_ua]

1. Нет ! Но Вы же всё равно будете работать до 17.06.09...
2. Конечно, есть:
ведь оплата ЛН по коду 8 производится по средней ЗП за последние 0,5 года (точно не помню - 0,5 или год).
3. Отпускные в любом случае будут удержаны, т.е. будет произведен перерасчёт.
Идите в отпуск по беременности и родам тогда, когда говорит врач (т.е. с 18.06.09):
здоровье Ваше и малыша дороже всего !!!
(Вам ли, медработнику, это объяснять...)

P.S. Обращаюсь к Вам, т.к. из поста непонятно: подружка или Вы уходите в отпуск...

[victorys06]

Спасибо за ответ. Подружка уходит в декрет, просто она мне прислала от своего имени, а я (упс) до конца не откорректировала.

[hr3]

Вот уж не думала, что придется самой спрашивать, но ранее практики не имела:
у нас ликвидируется отдел и надо куда-то пристроить беременную. Планируем ее перевести по ст.32 в другой отдел, с изменением условий труда за 2 месяца, но... также с понижением оклада.

Можно ли применить ст.32 по отношению к беременной: перевод в другой отдел с понижением оклада в связи с ликвидацией отдела?