СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2018, 13:50   #241
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А почему заявление неправильное? и как так вышло, что он пришел, а ничего не решилось? И почему уволить за прогул считается менее "стремно", чем уволить по п.1 ст. 36, имея заявление сотрудника?
Потому как должность указана не верно, руководитель его такое отказывается подписывать, так как потом директор наш тоже скажет, что подписывать такое не буду, так как нет у нас таких даже должностей, (он написал, что ему хотелось), а не как нужно. Не получилось, потому что в неадекватном состоянии находился. Он у нас увольняется удаленно, по этому возникли трудности, даже с написанием заявления, куда высылать трудовую книжку.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 14:15   #242
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
...Не получилось, потому что в неадекватном состоянии находился
Подождите, пока протрезвеет, и предложите написать правильное заявление с указанием правильной должности и адреса, куда следует выслать ТК.
С увольнением "по статье" не заморачивайтесь, увольняйте, как и намеревались, по п.1 ст.36
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 14:29   #243
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Он у нас увольняется удаленно, по этому возникли трудности, даже с написанием заявления, куда высылать трудовую книжку.
Как всегда, в деле оказались подробности)) Удаленно увольняется? То есть, находится в другом населенном пункте? Не знаете, куда высылать трудовую книжку? Это как? У Вас нет копий его личных документов и корточки П2?

А неправильно написанная должность в заявлении - куда меньшее зло, чем процедура увольнения за прогул со всеми ее последствиями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (05.10.2018)
Старый 02.10.2018, 14:56   #244
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

В основном при удаленном увольнении, пишут заявление, куда высылать и зачастую несовпадает.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 15:12   #245
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Это не Ваши проблемы. Вы не суд и не полиция, чтобы устанавливать подлинность предоставленных данных или разыскивать потерянного сотрудника).

Ваша работа - совершить необходимые действия по уведомлению работника и подтвердить документально совершение этих действий. Если письмо вернется с указанием "адресат выбыл" или "не получено" - что ж, очень жаль, но Вы сделали всё, что от Вас зависело. Законодательством четко не урегулировано, каким именно образом работодатель должен вручить работнику трудовую книжку, если работник не хочет за ней явиться.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (05.10.2018)
Старый 02.10.2018, 15:47   #246
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
В основном при удаленном увольнении, пишут заявление, куда высылать и зачастую несовпадает.
Полностью согласен!
И зачастую пишут даже не свой адрес, а, например, адрес родителей.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Законодательством четко не урегулировано, каким именно образом работодатель должен вручить работнику трудовую книжку, если работник не хочет за ней явиться.
Не совсем так.
Пересылка по почте 58 Инструкцией предусмотрена при условии письменного согласия работника:
Цитата:
...Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Поэтому если он в заявлении напишет "прошу отправить мою ТК по такому-то адресу" - никаких проблем!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 16:07   #247
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не совсем так.
Пересылка по почте 58 Инструкцией предусмотрена при условии письменного согласия работника
А я, собственно, и не предлагала ему книжку высылать. Откуда такие выводы? Я предложила написать ему письмо о том, что он должен срочно явиться за трудовой книжкой, в связи с увольнением (см. пост выше) Если сотрудник "удаленный", на предприятии должен быть какой-то порядок увольнения для таких, как он, укладывающийся в нормы законодательства. А вообще интересно получается))) Удаленные сотрудники пишут в заявлениях "прошу прислать мне ТК почтой" и намеренно указывают неправильный адрес... Сами себе вредят?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 17:03   #248
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А я, собственно, и не предлагала ему книжку высылать. Откуда такие выводы? Я предложила написать ему письмо о том, что он должен срочно явиться за трудовой книжкой, в связи с увольнением (см. пост выше)
А я, учитывая то, что работник находится в другом городе, предложил сразу в заявлении на увольнение изложить просьбу о отправке трудовой и указать адрес, по которому ее нужно отправить.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если сотрудник "удаленный", на предприятии должен быть какой-то порядок увольнения для таких, как он, укладывающийся в нормы законодательства.
Отправка заявления на увольнение почтой вполне укладывается в нормы законодательства.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вообще интересно получается))) Удаленные сотрудники пишут в заявлениях "прошу прислать мне ТК почтой" и намеренно указывают неправильный адрес... Сами себе вредят?
Сколько ТК отправлял, и ни разу с таким не сталкивался
Может просто с похмелья адрес писался?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 17:30   #249
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Сколько ТК отправлял, и ни разу с таким не сталкивался
Может просто с похмелья адрес писался?!
Аналогично Сколько было удаленных сотрудников, в случае увольнения с пересылкой ТК, адрес писали очень четко и внятно. Понимая, что это в их интересах. Ну и не без моего предварительного внушения по этой теме
Поэтому удивляюсь таким обобщениям:

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
В основном при удаленном увольнении, пишут заявление, куда высылать и зачастую несовпадает
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2018, 10:21   #250
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
ватном состоянии находился....по этому возникли трудности, даже с написанием заявления, куда высылать трудовую книжку
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и адреса, куда следует выслать ТК.
Мдя-я-я-я...такой экземпляр...
Я бы не стала такому высылать ТК ему по адресу, им указанному.
Это не предусмотрено законом.
Предприятие само имеет право решать: выслать ТК или нет. По письменному согласию владельца.
Пусть является лично и забирает свою ТК.
Потом он все забудет, перепутает, потеряет и скажет: где моя ТК? Я ее не получал.
Можно только выслать письмо, в котором указано, что он обязан явиться за ТК. И ВСЕ!
И ТК - в долгий ящик, пока не заявится.
Мы уже не раз разбирали вопрос об отправке ТК по почте, вот здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F1%FB%EB%EA%E0
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA