СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2013, 20:29   #181
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

на рік складається графік так, щоб за цей період збереглася норма тривалості робочого часу. Хоча у місяцях відхилення від місячних норм допускається. Працівнику кожного місяця виплачується все одно оклад.
А вартість години роботи в святковий день = оклад/місячну норму
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2013, 21:19   #182
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

А если отработан не полный месяц - по какой формуле будете считать?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2013, 21:39   #183
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

по такій же. Якщо працівник відпрацював 8 годин у святковий день за своїм графіком роботи, то доплата буде:
оклад/місячну норму*8
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2013, 22:01   #184
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Извините, я не правильно спросила: по какой формуле рассчитаете зарплату: оклад 2000, норма 160, часов по графику 172, фактически отработал - 168, учетный период - год.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2013, 22:11   #185
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

якщо у нього складений графік на рік, який дорівнює нормі робочого часу за рік, то будь яке недопрацювання цього графіку з причини хвороби, відпустки і т.д. призводить до пропорційного зменшення окладної частини. Таким чином, оклад = 2000/172*168
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2013, 23:42   #186
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bodyk Посмотреть сообщение
Таким чином, оклад = 2000/172*168
А если в этих 168 часах есть 8 часов праздничных и оплата их в одинарном размере расчитана по формуле, приведенной Вами, почему вторая часть этих часов рассчитывается иначе?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 00:15   #187
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

оплату за роботу у святковий день оплачується виходячи із норми за місяць. А оклад - виходячи із норми за рік. Бо,наприклад, цьому працівникові у наступному місяці складено графік тривалістю 152 години, хоча норма - 168, то ми все одно платимо йому оклад.

Наведу ще один приклад.
2 працівника при змінному режимі роботи з однаковими окладами в один і той же місяць відпрацювали 8 годин у святковий день. Однак у одного працівника графік 180 год, а у іншого - 160. Виходить що за роботу у святковий час одному працівникові потрібно заплатити менше, а другому більше. Як же їм потім пояснити, чому у них різна оплата? немає справедливості. Адже працівники не винні, що графіки їм складені з різною тривалістю, виходячи із особливостей змінної роботи
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 12:37   #188
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Зинуля, Вы экзаменуете или просвещаетесь?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2013), Зинуля (24.01.2013)
Старый 24.01.2013, 12:40   #189
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Думаю, Зинуля хочет докопаться до сути с помощью наводящих вопросов.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2013), dautina (24.01.2013), Зинуля (24.01.2013)
Старый 24.01.2013, 13:49   #190
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Да, девочки, пытаюсь докопаться до истины.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
dautina (24.01.2013)
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA