СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2017, 18:02   #1
АминаБухгалтер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оклад директора ниже чем у подчиненного

В связи с трудным финансовым положением предприятия директор, что бы не сокращать сотрудников уменьшил себе оклад (издав приказ за 2 месяца, оповестив себя и внеся изменения в штатное расписание), но теперь оклад заместителя выше, чем у директора. Какие могут быть проблемы при проверке инспекции по труду? Есть ли за это штрафы?
АминаБухгалтер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2017, 14:45   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АминаБухгалтер Посмотреть сообщение
Какие могут быть проблемы при проверке инспекции по труду? Есть ли за это штрафы?
Могут и скорее всего зададут вопрос касательно несоблюдения вилки должностных окладов.
Из практики: в 2014 проверяла трудовая,было подобное замечание: у нас не полностью была выдержана вилка окладов: маленькая разница в ДО некоторых должностей.
Штраф был,но небольшой.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2017, 17:54   #3
АминаБухгалтер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Штраф был,но небольшой.
А на какую статью они опирались при штрафных санкциях.?
АминаБухгалтер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2017, 18:40   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Стаття 96. Системи оплати праці
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2017, 18:43   #5
АминаБухгалтер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Понятно. Спасибо. с 01.01.17 теперь по ней штрафы от 3200 до 32000 грн смотря как будут трактовать.
АминаБухгалтер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2017, 18:56   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется,чтобы избежать всяческих трактовок-сделайте как положено и забудьте))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Старый 21.06.2017, 11:07   #7
АминаБухгалтер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А вот в этом и вопрос. Как положено? Надо соблюсти вилку в окладах. Поэтому наверное надо уменьшить оклад и директору и заместителю, но заместителю потом догнать премией до положенной суммы. Как думаете, какие еще могут быть варианты?
АминаБухгалтер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2017, 11:20   #8
Татьяна_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна_
 
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Предлагаю ввести тарификацию окладов. Например, минимальный оклад 1,0, следующий оклад 1,1, следующий оклад 1,2 и.тд.
__________________
Хорошего дня
Татьяна_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2017, 11:55   #9
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АминаБухгалтер Посмотреть сообщение
А вот в этом и вопрос. Как положено? Надо соблюсти вилку в окладах. Поэтому наверное надо уменьшить оклад и директору и заместителю, но заместителю потом догнать премией до положенной суммы. Как думаете, какие еще могут быть варианты?
А не проще вернуть директору прежний оклад,как было))) Неужели вы имеете реальную экономию от этого? Овчинка выделки стоит?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (21.06.2017)
Старый 21.06.2017, 12:59   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АминаБухгалтер Посмотреть сообщение
В связи с трудным финансовым положением предприятия директор, что бы не сокращать сотрудников уменьшил себе оклад...
А не проще было бы директору установить себе неполное рабочее время?

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
А не проще вернуть директору прежний оклад,как было))) Неужели вы имеете реальную экономию от этого? Овчинка выделки стоит?
Я тоже призадумался - ну неужели там была такая огромная разница в окладах, что уменьшение оклада директору позволило избежать сокращения сотрудников?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vildana (21.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA