СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.11.2010, 12:17 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Чем плохо, если работник будет заинтересован в получении премии, а чтоб ее получить, будет лучше работать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.11.2010, 12:31 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кроме всего прочего, ФОРМАЛЬНО Положение о премировании утверждается собранием коллектива...
а не единолично руководителем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.11.2010, 12:50 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Может быть, Вы и правы
Будем смотреть с позитивной стороны! Я так поняла, что ограничений все-таки нет. Тогда будем вводить. Спасибо |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2010) |
24.11.2010, 12:54 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Алиночка!
Позитивно надо смотреть ВСЕГДА и НА ВСЕ! Даже, когда лоб расшибешь - в этом тоже есть позитив!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.12.2010, 16:44 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Сдельно-премиальная форма оплаты труда
Прошу заранее прощения за мои, вполне врзможно, абсолютно дилетантские вопросы, но я никогда не сталкивалась со сдельной оплатой труда. Теперь у нас в штате появились сотрудники, справедливая оплата труда которых может быть только сдельно-премиальной (бонусной). Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что для этого нужно
а) ввести в КД положение о сдельно-премиальной оплате по таким-то должностям., установив, к примеру, базовую з/п в размере....грн (не меньше минималки, ес-сно) и % от принесенной сотрудником предприятию прибыли в качестве бонуса. б) в ШР указывать базовую ставку и в графе "надбавки" вписывать % от ...чего? у нас это от заключенных договоров на оказание услуг б) при заключении ТД в приказе указывать базовую з/п и % от суммы договоров. Пепечитала все, что нашла по этому поводу, но полной ясности все-таки нет если можете, проконсультируйте полного сдельного чайника. |
10.12.2010, 18:06 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В связи с активной подготовкой к 5-й годовщине HR Лиги,
предлагаю до понедельника ... попить кофейку
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.12.2010, 15:36 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нас вобще никогда не было такого, чтобы заплатили голый оклад. ТТТ, надеюсь не будет. Теперь вопрос в другом. Решили поднять ЗП. Расчитали кому на сколько поднять оклад, вышли на окончательные цифры. Итог. На общем собрании учредители не дают добро на повыешние окладов, а увеличивают процент премии. У нас вобще все расчитывается "в зад" :-), как говорит наш бухгалтер по зарплате.Теперь задача. От цифры "на руки" нужно расчитать какая же будет премия. Мы то расчитали, но премия у нас получилась 43,85, 57,86%, вобщем кино и немцы, немцев больше. Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%. Я как маленькая девочка, выполняю прихоти больших дяденек. Что делать? Если не вносить премию, то изменяется ФОТ в штатке. Если вносить в контексте от и до будет ли это правильно? Помогите разобраться.
|
28.12.2010, 15:42 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В ШР - только оклад и надбавки... Во вторых, в Положении о премировании должен быть указан источник формирования премиального фонда !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
28.12.2010, 15:46 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нас зарплата состоит из оклада и премии.
|
28.12.2010, 16:01 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зарплата У ВСЕХ состоит из оклада, надбавок и премии !
Но в ШР заносятся только оклады и надбавки !! А премии начисляются и выплачиваются согласно "Положению о премировании" !!! (и в ШР они никак не могут отражаться, ибо зависят от условий и показателей премирования, которые являются переменными, зависимыми...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Yudjina (28.12.2010) |