Нарахування зарплати продавцю - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hansol11 · 05.11.2010, 16:42

як правильно повинні нарахувати зарплату продавцю: посадовий оклад - 907 грн. у примітках до штатного розпису вказано зарплата відрядно - преміальна за готівковий оборот 5% до фактичного товарообороту. План товарообороту невиконується. Робочий час з 9 години до 23 години 15 днів. норма тривалості робочого часу дотримується.

anatol_ua · 05.11.2010, 16:51

А що з цього приводу написано у вашому колективному договорі ?..
(у Положенні про оплату праці...)

hansol11 · 05.11.2010, 16:55

так і написано що заробітна плата нараховується у % від товарообороту, але я рахую що це не вірно, тому що норма часу відпрацьована, продавець не винен що йому при плані у 40,0 тис грн завезли товару на 20 тис.

anatol_ua · 05.11.2010, 17:42

Але ж менше мінімальної все одно не можна !..
Тому платіть мінімальну !
А з відповідального за завоз товару зняти премії до кінця року
(2010 або 2011...)

Геннадий Ратнер · 05.11.2010, 21:27

У Вас в компании отсутствуе СИСТЕМА оплаты труда. Есть только её "шматок", который будет приносить регулярные вопросы и недоразумения. Тем паче, что это не есть система оплаты за результат (продавец ведь и не смог повлиять на него...).
И цифра оклада 907 грн...??? это что за "бухгалтерская" величина?
Ищите систему стимулирования и оплаты. А то так и останетесь в начале 90-х прошлого века...

hansol11 · 05.11.2010, 21:57

керівництво взагалі платить 2/3 від посадового окладу беручи за підставу ст 111 КЗпПУ за невиконання плану не з вини працівника. Хіба ж це правильно? якими нормативними актами можна доказати що виплата заробітної плати повинна проводитись не менше мінімальної з/п

Мотя · 05.11.2010, 21:59

Цитата:

Сообщение от hansol11

якими нормативними актами можна доказати що виплата заробітної плати повинна проводитись не менше мінімальної з/п

КЗоТУ:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати...

hansol11 · 05.11.2010, 22:05

якщо я правильно зрозуміла то потрібно щоб нарахували за відпрацьовану норму часу - посадовий оклад, а якщо буде виконано план товарообороту - то тоді нараховується відрядно - преміальна оплата? Чи не так?

Мотя · 05.11.2010, 22:05

Правильно Вы все поняли!

Работает человек - ему идет оклад, да плюс премия, сколько-то там процентов от продажи...
Нет продаж - нет процента, зато оклад - все равно идет...

hansol11 · 05.11.2010, 22:09

якщо можна то поясніть у яких випадках застосовується 2/3 ( щоб знати що доказувати керівництву) для продавця?

05.11.2010, 16:42	#1
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Нарахування зарплати продавцю як правильно повинні нарахувати зарплату продавцю: посадовий оклад - 907 грн. у примітках до штатного розпису вказано зарплата відрядно - преміальна за готівковий оборот 5% до фактичного товарообороту. План товарообороту невиконується. Робочий час з 9 години до 23 години 15 днів. норма тривалості робочого часу дотримується.

05.11.2010, 16:51	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А що з цього приводу написано у вашому колективному договорі ?.. (у Положенні про оплату праці...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.11.2010, 17:42	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Але ж менше мінімальної все одно не можна !.. Тому платіть мінімальну ! А з відповідального за завоз товару зняти премії до кінця року (2010 або 2011...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.11.2010, 22:05	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Правильно Вы все поняли! Работает человек - ему идет оклад, да плюс премия, сколько-то там процентов от продажи... Нет продаж - нет процента, зато оклад - все равно идет... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.11.2010, 16:55	#3
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	так і написано що заробітна плата нараховується у % від товарообороту, але я рахую що це не вірно, тому що норма часу відпрацьована, продавець не винен що йому при плані у 40,0 тис грн завезли товару на 20 тис.

05.11.2010, 21:27	#5
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	У Вас в компании отсутствуе СИСТЕМА оплаты труда. Есть только её "шматок", который будет приносить регулярные вопросы и недоразумения. Тем паче, что это не есть система оплаты за результат (продавец ведь и не смог повлиять на него...). И цифра оклада 907 грн...??? это что за "бухгалтерская" величина? Ищите систему стимулирования и оплаты. А то так и останетесь в начале 90-х прошлого века...

05.11.2010, 21:57	#6
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	керівництво взагалі платить 2/3 від посадового окладу беручи за підставу ст 111 КЗпПУ за невиконання плану не з вини працівника. Хіба ж це правильно? якими нормативними актами можна доказати що виплата заробітної плати повинна проводитись не менше мінімальної з/п

05.11.2010, 22:09	#10
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	якщо можна то поясніть у яких випадках застосовується 2/3 ( щоб знати що доказувати керівництву) для продавця?