СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
08.06.2010, 00:14 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Письмо-разъяснение о закрытии больничного в день присвоения группы инвалидности
Помогите, на днях видела где-то ссылку на письмо - разъяснение фонда страхования о том, что предприятие обязано уволить сотрудника на следующий день после решения МСЕК о присвоении ему инвалидности. Если сотрудник находится на больничном, поликлиника должна закрыть больничный днем решения МСЕК, с обязательной пометкой: "в связи с выходом на инвалидность". Ссылка у меня не сохранилась, найти не получается. Нужны точное название, дата, номер письма. Спасибо.
|
08.06.2010, 08:52 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ЛИСТ від 31.03.2010 р. N 04-06/Ш-155з-230 Щодо оплати дня встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності Розглянувши звернення щодо оплати дня встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності, повідомляємо. Згідно із абзацом 1 статті 2 Закон України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.2001 р. N 2213-III допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Відповідно до пункту 7 Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.12.2009 р. N 1317, МСЕК проводить огляд тимчасово непрацездатної особи, що звернулася для встановлення інвалідності, протягом семи днів з дня надходження документів. Згідно пункту 4.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я від 13.11.2001 р. N 455, у разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, дата встановлення інвалідності обов'язково вказується у листку непрацездатності. Оскільки, згідно Вашого листа, з 10 по 16 лютого 2010 року МСЕК проводила огляд для встановлення інвалідності, то листок непрацездатності у даному випадку закривається днем надходження документів на МСЕК і допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду надається також до дня надходження документів на МСЕК, тобто період з 10 по 16 лютого 2010 року оплаті не підлягає. Заступник директора С. В. Буринський ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ИНТЕРЕСУЕТ? |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ангелина за это полезное сообщение: | Maratas (09.06.2010), Татьяна К. (08.06.2010) |
15.03.2011, 13:53 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Б/л и установленная инвалидность: когда на работу?
Б/л с 00 февраля 2011 г. по 10 марта 2011 г. В графе "стати до роботи" написано: с 11 марта 2011 г. инвалид 2 группы. Справа "оглянутий у МСЕК" 11 марта 2011 г., "висновок МСЕК" - вторая группа. Группа рабочая. Какого числа сотрудник должен приступить к работе - 11 матрта или 14 марта?
__________________
Let happen whatever would happen. |
16.03.2011, 00:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|