СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.09.2013, 12:17 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Вот и я считаю, что если запрета нет, то можно.
А наши юристы просят показать норму, которая указывает, что можно. |
17.09.2013, 12:20 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Встречная просьба: пусть покажут норму, где запрещено.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.09.2013, 12:21 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если юристы не знают, тогда надо менять юриста.
Я указываю норму: КЗоТУ: Цитата:
Пусть умные юристы покажут... Почитаем вместе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.09.2013, 14:56 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо.
Пока выбирать, с кем работать, не приходится. Вот когда стану директором... А пока мне, как человеку новому на предприятии, предстоит "налаживать" контакты с уже имеющимися юристами. |
Этот пользователь сказал Спасибо Розмарин за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2013) |
18.09.2013, 14:35 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.10.2013, 17:23 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста у нас сотрудник принят по переводу из другой организации, имею ли я право принять его к нам в компанию с испытательным сроком 3 месяца? Интуиция мне подсказывает, что нельзя, что принимать его надо без испытательного срока...но все таки хотелось бы уточнить) Заранее спасибо!
|
17.10.2013, 17:30 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Паночка,
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | Паночка (17.10.2013) |
17.10.2013, 17:35 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо за ответ)
|
17.10.2013, 17:36 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Интуиция в данном вопросе совершенно ни при чем.
Обратите внимание на ст. 26 КЗоТ Украины
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (17.10.2013) |
17.10.2013, 17:36 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю - кем Вы работаете, но если Вы задали такой вопрос, то, наверняка, работаете в ОК, судя по Вашему же посту:
Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
И сразу вспоминается тема!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (17.10.2013) |