СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
18.08.2010, 11:49
|
#71 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Мы всегда отвечаем, что у нас в штате есть необходимое количество "льготных" работников, больше мест нет.
И ЦЗ вопросов не имеет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
18.08.2010, 12:57
|
#72 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Где-то осенью прошлого года я уже отвечал на подобное письмо ЦЗ...
Поищите на форуме... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
18.08.2010, 16:14
|
#73 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Игнорировать такое письмо не стоит. У Вас просят Ваши предложения и пожелания (исходя из Ваших возможностей). Если Вы не ответите на такое письмо, ЦЗ вправе на свое усморение довести вам квоту рабочих мест для трудоустройства социально незащиченных граждан. Вы проанализируйте кто у вас из этой категории уже работает (женщины с детьми, лица предпенсионного возраста, те для кого Ваше предприятие - первое место работы и т.д.). Если у вас таких работников 5% от численности предприятия - смело пишите в ЦЗ, что у Вас квота рабочих мест для социально незащищенных граждан заполнена. Если нет - укажите какую-то рабочую вакансию (например уборщицу или курьера) для той категории социально незащищенных граждан, которые для вас приемлимы (мамы с детьми или предпенсионники) и держите ее вакантной. Трудоустраивать на нее можно только по направлению Вашего районного ЦЗ (по месту регистрации предприятия). Отказ в трудоустройстве безработным с таким направлением (в счет 5% квоты) череват достаточно крупными штрафами. Правда если безработный сам откажется - то предприятию это ничем не грозит.
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ситник Т за это полезное сообщение: |
|
19.08.2010, 08:25
|
#74 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
 Вам в помощь, может, поможет?  http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6371 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7841
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
19.08.2010, 10:28
|
#75 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Как я вижу, у многих сейчас происходит "тесное сотрудничество" с ЦЗ.
Мне тоже присылают запросы из районного ЦЗ, про "надання інформації" о соц.незащищенных. У нас на предприятии их 22%. Отписываюсь уже третий год. Кроме "благодарностей" от ЦЗ ничего больше. Я думаю, что не реагировать на эти запросы/просьбы/требования...(нужное подчеркнуть) себе же во вред, земля-то круглая, а еще она вертиться.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
|
|
|
|
19.08.2010, 10:32
|
#76 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
31.08.2011, 08:17
|
#78 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
письмо от ЦЗ о бронировании раб. мест
Пришло письмо от ЦЗ, чтобы мы на 2012 год подали предложения по бронированию раб. мест, если есть 5% работников соц. не защищенных, то предоставить списки.
1/ То есть мы должны забронировать рабочие места для этих категорий, а что дальше? 2/ А как высчитать есть ли у нас на предпр. необх. к-во таких раб, это число брать исходя из к-ва штатников или от всех работающих? - предпенсионный возраст исчисляется от скольки лет? - декретчицы входят в расчет? - совметители? Кто может предоставить хоть какую-нибудь информацию, большое спасибо 
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
31.08.2011, 09:02
|
#79 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ваш пост перенесла в эту тему. Здесь Вы можете получить много информации.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (31.08.2011) |
|
01.09.2011, 08:23
|
#80 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Отвезла письмо в ЦЗ о том, что у нас на предприятии работает необходимое к-во соц. незащ. категорий (даже больше), с указанием ФИО, № св-в, дат рождений, № дипломов (для каждой категории свое подтверждение).
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
бум работать 
