Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

unova · 17.04.2009, 12:39

anatol_ua,
спасибо.

А как это сделать формально с точки зрения кадров. подойдет ли такой текст приказа, как я приводила выше:

"Іванову надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав за попереднім місцем роботи.
(не указывая период)
Підстава: заява Іванова, довідка з ТОВ..."

Света · 17.04.2009, 12:56

Цитата:

Сообщение от unova

сотрудники пожелали, чтобы их отпуск им перевели на новое предприятие -

Мы таки неправильно друг друга поняли. Я думала, что Вы хотите отправить их в наработанный отпуск и оплатить за счет Вашего предприятия. А если у Вас есть деньги с предыдущего места работы и дни наработанные на отпуска, и работники хотят в отпуск - конечно отпускайте их

anatol_ua · 17.04.2009, 13:12

Цитата:

Сообщение от unova

"Іванову надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав за попереднім місцем роботи.
(не указывая период)
Підстава: заява Іванова, довідка з ТОВ..."

и согласно новой форме приказа П-3 !

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

unova · 17.04.2009, 13:44

Спасибо всем большое!!!

кстати, подумала, - есть возможность самой высчитывать периоды, руководствуясь записями с пред. места работы в ТК сотрудников..
брать дату приеме и вперед... Э-х-х

anatol_ua · 26.05.2009, 11:51

Столкнулся с такой ситуацией:
работник "перегулял" отпуск на дату увольнения (использовал 13 к.д. авансом).
Но, поскольку увольнение будет по переводу (п. 5 ст. 36), отчисление за "лишние дни" не производится - см. п. 2 ст. 127 КЗоТ

Так что имейте в виду, коллеги, и читайте ст. 127 перед изданием приказа об увольнении !

Михалы4 · 26.05.2009, 12:03

Спасибо. Бум помнить.

elenk@ · 26.05.2009, 12:11

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Столкнулся с такой ситуацией:
работник "перегулял" отпуск на дату увольнения (использовал 13 к.д. авансом).
Но, поскольку увольнение будет по переводу (п. 5 ст. 36) отчисление за "лишние дни" не производится - см. п. 2 ст. 127 КЗоТ

Так что имейте в виду, коллеги !

Огромное спасибо за информацию. Учтем на будущее.

Lightsome · 27.05.2009, 14:44

Спасибо, мне раньше не приходилось с этим сталкиваться,так что ,спасибо,что подсказали

)

unova · 27.05.2009, 15:11

Уважаемые коллеги!

позвольте продолжить эту тему..

У нас по переводу пришло 100 человек.
Допустим сотруднику с предыдущего места работы перевели 9 дней отпуска.. прошло 2 месяца, и у нас он заработал еще 4.
А вообще с момента его трудоустройства на предыдущее место работы прошло уже более 6 месяцев.
Правильно ли я понимаю, что он уже имеет законное право взять ежегодный отпуск?

И если кто-то сталкивался - помогите пожалуйста с текстом приказа.. раньше я писала: "Иванову надати частину відпустки, яку він не використав на попередньому місці роботи".. А тут часть отпуска оттуда, часть отсюда.. Какая же будет формулировка??

Михалы4 · 27.05.2009, 15:38

Напишите "за период работы ......" и начало укажите дату приема на работу по прежнему месту. Отпускные насчитает бухгалтерия.
Или же разбейте на 2 пункта. 1-й "неиспользованную часть за предыдущим местом работы" Основание: справка исх№.... от...
А вторым пунктом - по работе на Вашем предприятии.

26.05.2009, 11:51	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Компенсация отпуска при увольнении по переводу Столкнулся с такой ситуацией: работник "перегулял" отпуск на дату увольнения (использовал 13 к.д. авансом). Но, поскольку увольнение будет по переводу (п. 5 ст. 36), отчисление за "лишние дни" не производится - см. п. 2 ст. 127 КЗоТ Так что имейте в виду, коллеги, и читайте ст. 127 перед изданием приказа об увольнении ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.05.2009 в 12:19. Причина: дополнил

27.05.2009, 14:44	#38
Lightsome Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2006 Адрес: г.Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо, мне раньше не приходилось с этим сталкиваться,так что ,спасибо,что подсказали)

17.04.2009, 12:39	#31
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	anatol_ua, спасибо. А как это сделать формально с точки зрения кадров. подойдет ли такой текст приказа, как я приводила выше: "Іванову надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав за попереднім місцем роботи. (не указывая период) Підстава: заява Іванова, довідка з ТОВ..."

17.04.2009, 13:44	#34
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо всем большое!!! кстати, подумала, - есть возможность самой высчитывать периоды, руководствуясь записями с пред. места работы в ТК сотрудников.. брать дату приеме и вперед... Э-х-х

26.05.2009, 12:03	#36
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Спасибо. Бум помнить.

27.05.2009, 15:11	#39
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемые коллеги! позвольте продолжить эту тему.. У нас по переводу пришло 100 человек. Допустим сотруднику с предыдущего места работы перевели 9 дней отпуска.. прошло 2 месяца, и у нас он заработал еще 4. А вообще с момента его трудоустройства на предыдущее место работы прошло уже более 6 месяцев. Правильно ли я понимаю, что он уже имеет законное право взять ежегодный отпуск? И если кто-то сталкивался - помогите пожалуйста с текстом приказа.. раньше я писала: "Иванову надати частину відпустки, яку він не використав на попередньому місці роботи".. А тут часть отпуска оттуда, часть отсюда.. Какая же будет формулировка??

27.05.2009, 15:38	#40
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Напишите "за период работы ......" и начало укажите дату приема на работу по прежнему месту. Отпускные насчитает бухгалтерия. Или же разбейте на 2 пункта. 1-й "неиспользованную часть за предыдущим местом работы" Основание: справка исх№.... от... А вторым пунктом - по работе на Вашем предприятии.