СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2017, 10:15   #111
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, если работник сдавал кровь во время прибывания на больничном?
Никаких официальных разъяснений не нашла.
Думаем дать один день отдыха...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 10:36   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,273
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,687 раз(а) в 5,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, если работник сдавал кровь во время прибывания на больничном?
Никаких официальных разъяснений не нашла.
Статья 9 Закона "Про донорство крові та її компонентів":
Цитата:
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Думаем дать один день отдыха...
Правильно думаете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Омега (06.12.2017)
Старый 06.12.2017, 10:47   #113
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Однако выходной (ст. 67 КЗоТ), праздничный и нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) это все таки не день временной нетрудоспособности...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 11:14   #114
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Про донорство крові та її компонентів
N 239/95-ВР, 23.06.1995, Закон, Верховна Рада України

У разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.

Чомусь згадані тільки щорічні відпустки - це розділ ІІ ЗУ "Про відпустки", а з іншими додумуємо і, з практики, надаємо додатково одинь день відпочинку.
Хоча лікарняний під час відпустки без збереження з/пл оплаті не підлягає.

В наших законах логіку можна не шукати.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 17:47   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,273
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,687 раз(а) в 5,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ.
Однако выходной (ст. 67 КЗоТ), праздничный и нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) это все таки не день временной нетрудоспособности...
Читаем еще раз внимательно:
Цитата:
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні
То есть ВСЕ дни, в том числе и выходные, и праздничные, и нерабочие...
Что тут непонятного?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 15:31   #116
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 140
Поблагодарили 59 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день
Сотрудники принесли бумажки о том, что сегодня сдали кровь. Но пришли на работу. Никаких заявлений и прочего не было. Какой порядок действий?
просто прибавить один день к основному отпуску или оформить дополнительным отпуском один день? Или из за того, что они вышли на работу в день сдачи, мы обязаны предоставлять им два дня? Отражать ли это в табеле и, если да, то как? Какие еще документы необходимо оформить?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 16:13   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,273
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,687 раз(а) в 5,030 сообщениях
По умолчанию

Читаем Закон:
Цитата:
Стаття 9. Пільги, що надаються донорам
В день давання крові ... працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку...
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні,
донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
У разі, коли за погодженням з керівництвом підприємства... в день давання крові донор був залучений до роботи ...йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.
Из этого следует:
1. "Сотрудники сегодня сдали кровь" - они сегодня освобождены от работы плюс им положен еще один дополнительный выходной.
2."Но пришли на работу. Никаких заявлений и прочего не было"- если выход на работу не согласован с руководством, то им за этот выход никто не должен предоставлять еще один дополнительный выходной к уже имеющемуся.
3. "Какой порядок действий? просто прибавить один день к основному отпуску или оформить дополнительным отпуском один день?" - это на усмотрение работника, этот день он может либо добавить к отпуску, либо использовать в любое другое время в течении года.
4. "Отражать ли это в табеле и, если да, то как?" - отражать. День сдачи крови в табеле отмечаете отметкой "ІН" (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством), день отпуска - "В" (так как согласно п.1 ст.4 Закона 504 "інші додаткові відпустки, передбачені законодавством" приравниваются к ежегодным).
5. "Какие еще документы необходимо оформить?" - приказ о предоставлении дополнительного отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (24.10.2019), Olya_Lyashuk (18.10.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»