Орган местного самоуправления: конкурс и спецпроверка

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Andry

Думаю, вы что-то нее так поняли. Есть у вас некто Иванов, работающий , к примеру, бухгалтером. Он прошел конкурс и спецпроверку, вы его назначаете на должность, к примеру, главного специалиста. Но ведь для того, чтобы назначить его главным специалистом, вы прежде должны освободить его от должности бухгалтера, не так ли?
А когда с одной должности освобождают, и на другую назначают, то это как раз и есть перевод

Логично...но именно этот кадровик с немалым опытом работы убеждает меня в том, что делается приказ и запись в трудовой БЕЗ перевода, просто назначение как такого который прошел конкурс и спецпроверку...уже не знаю.
Кстати в нашей организации при другом кадровике есть похожий случай(смотрю его личное дело и трудовую)...некто Иванов, пребывая на должности специалиста 1 категории, после стажировки поучаствовал в конкурсе на начальника отдела, успешно прошел его и был издан приказ "назначить после стажировки на должность начальника отдела как такого, который прошел конкурс" и соответственно запись в трудовой такая...ни слова о переводе

[Andry]

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Andry

Ответили в инспекции труда...нигде это не прописано-раз, и тот и то вариант возможен(т.е. без слов По переводу)-два, но лучше сделать приказ и запись "призначено за переведенням після стажування на посаду..., як такого, що пройшов за конкурсом. Приведено до присяги... та присвоєно ранг".